记者在钻井平台上见到了张兆琦，他的脸，以鼻子为“分界线”，上面是白的，下面是黑的。被问起为什么有“分界线”，他嘿嘿一笑：“都是帽檐惹的祸。”说完，露出一排白白的牙齿。

　　张兆琦1988年出生，年纪不大，但已是大庆油田钻探工程公司钻井二公司1205队的副队长，大庆人无人不知这支队伍，这是铁人王进喜生前所工作过的钻井队。

　　1960年3月25日，王进喜从玉门油田来到大庆，一下火车便问：“我们的钻机到了没有？井位在哪里？这里钻井的最高纪录是多少？”

　　如果做一个对比，铁人时代曾经用人力来装卸几十吨的钻机，而现在可以用吊车轻松装卸。设备从拆卸到搬运，只要一天时间就行，集装箱式的办公室，吊装到卡车上就能运输，说走就走。原来打井只能直着打，现在有了定向井的技术，指哪打哪。从技术和工作环境上，已经发生了天翻地覆的变化。

　　有人会有疑问，这个时代我们还需要铁人精神吗？“要！”张兆琦坚定地说，打井的时候不能停下来，班组分4个班次轮流上，干部分为两组，24小时驻井值班，平均连续工作四五天，才能回家休息两天。张兆琦和妻子都属于双职工，他坦言：“有时候我休息了，她上班，两人可能有一段时间都见不上面。”

　　当问及是否后悔的时候，张兆琦引用了王进喜的一句话：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”

　　尽管工作压力很大，但是记者在采访过程中，发现大庆油田的年轻员工有一个共同的特点——非常自信。在杏北青年综合服务平台的技术革新工作者之家，记者见到了42岁的维修电工李雪涛，他是这里的“名师”。

　　“我带过4个徒弟，都是签约的。”李雪涛介绍，以前是严师出高徒，现在90后的徒弟多了，他发现与以前的师徒关系不一样，如今师父要学会“哄”徒弟。比如，他不能再摆出一副严肃的面孔，而是通过PPT、动画片讲解一些技术问题，让年轻人感兴趣。

　　在他看来，大庆精神的传承不再是以前苦哈哈的方式。现在的师徒关系上，师父就像一株梧桐树，要吸引“凤凰”来，让他们觉得学习和传承是一件快乐的事情，青年在大庆油田有归属感，这样的传承才能持久。

　　为了做好大庆精神的传承，签订师徒合同是团组织的一项品牌活动，每年平均签订师徒合同5000份左右，选树金牌师徒，建立青工技能创新基地12个。油田公司团委两次举办“技冠群雄”青工PK赛，吸引了1.5万余名青年参与，培养省部级以上青年岗位能手113人。

　　年轻人有获得感，才是自信的底气所在。油田公司团委发动基层团支部以协作区为单位，每年定期举办大型青年联谊活动，建立了未婚青年数据库，在微信平台开辟了“青春连连看”栏目，为单身青年婚恋交友搭建了平台。

　　团组织大力开展青年创新创效活动，与油田技术发展部联合下发了《青工“五小”成果管理办法》，进一步规范了活动流程，共征集“五小”成果3125项，评选优秀成果1503项。

　　大庆油田还成立了“宝石花”青年志愿服务队，建立了青年志愿者网络平台，先后挂牌建立了3个志愿服务示范基地，动员4万名志愿者投身扶贫助困、捐资助学、植树护绿、节能减排等活动，并先后为灾区、贫困地区捐款535万元。

　　在采访时，年轻人说的最多的就是“三超”精神：“超越权威、超越前人、超越自我”。“三超”精神曾受国家领导人的肯定，也是对大庆精神、铁人精神的继承创新。大庆油田年轻人的心是滚烫的，他们正在用创新去引领共和国功勋企业的发展，也同时体验着个人成长的快乐。