党员至始至终要保持先进性 自XX公交公司7月27日开展先进性教育活动以来，在XX公交公司党支部的安排组织下，我通过集中学和自学的方式，先后学习了《保持共产党员先进性教育读本》、《读本100问》、《党章》等书3本和公司有关制度、文件10个，并参加XX公司动员大会3次、领导讲党课2次、专家讲理论1次、典型讲事迹1次、其它学习会5次。在一个月的学习时间里，我无论在理论上还是在业务上都有一定提高，特别是思想意识有一定转变。对于一个基层共产党员的我来说，学习后体会就是：党员至始至终要保持先进性。因为一名党员若在一段时间内保持共产党员的先进性并不难，但难的是要一辈子都保持先进性，记得毛泽东曾说过：“做一件好事不难，难的是做一辈子好事”。所以，要想始终保持共产党员的先进性，就必须时时刻刻加强对党员的教育，加强对党员的制约，用内外两种力量来保证。具体来讲，我认为保持党员先进性必须做好以下四个方面：一要加强自身的思想道德建设。一个真正的共产党员，要想具有先进性、保持先进性，就必须在思想道德文化建设方面用道德观要求自己，使自己在现实生活、工作中成为高尚道德的示范主体。首先，在个人要求方面，党员既要模范执行XX公交公司各项决议规定，又要发挥高尚道德风格。XX公交公司的各项决议规定，是公司依据当前的生产、安全任务和现实客观条件讨论制定出来的，其目的是调动绝大多数员工积极性，促进公司全面发展，其着眼点是对整个公司、员工行为的规范。我们共产党员作为公司中的一员，理所当然应该模范执行的现行规章制度，这本身就有道德示范的意义。在执行规章制度的前提下出现同样的机会谁先占，应得的利益谁多得、社会的弱者谁照顾、必要的牺牲谁承担等规范不到的问题时，共产党员就要发扬高尚道德风格，先人后己，必要时放弃自己的利益，无私奉献，甚至牺牲自己的生命。这样，才能体现党员的先进道德文化示范性。其次，在道德教育方面，党员既要讲党性，又要讲良心，不能把自己的道德等同一般员工的道德。道德是有其内在支配机制的，以是非感、正义感、责任感、同情感和自尊、自爱、自重等为表现的道德良心，对道德选择的确定，道德目标的追求和理想人格的形成有重要影响作用。我们对党员、干部进行道德教育，在提出党性要求的同时，不能忽视良心引导的作用，要使广大党员以最纯洁的良心支配自己的道德行为，在员工中树立起既高大，又亲近的道德榜样。二要提高自身的理论文化素质。衡量和判断一个党员先进还是落后，其先进程度如何，最根本的是看党员在推动企业发展中的作用。只有自觉地站在企业发展的最前列，扎实工作，默默无闻，任劳任怨，努力完成本职工作，在代表最广大股东、员工的根本利益的同时，使自身成为企业的先进分子。在《读本》江泽民同志在“七一”讲话中已明确指出：“科学技术是先进生产力的集中体现和主要标志”因此，作为企业党员要使自身成为企业的先进分子，就必须不断地学习能推动企业发展、规范企业管理的先进科学理论和技术，不断提高自身的理论文化素质。三要增强自身为乘客服务的观念。江泽民同志指出：“我们党来自于人民，植根于人民，服务于人民，建设有中国特色社会主义的全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。”忘记远大目标，不是合格的党员，不为实现公司股东红利、员工福利、企业效益和不努力为乘客服好务的党员，同样不是合格的党员。作为公交企业党员，要保持党员的先进性，就必须在如何全心全意为乘客、股东和员工谋利益上下功夫。为此，党员就必须在工作和生活的各个方面严格要求自己。我认为，关键的就是要树立以下四个观念：
　　第一，当官不为发财的观念。共产党的国家，领导是人民的公仆。因此，当官不是发财的岗位，就像教师不是看病的岗位一样，想发财，就不要做官；想做官，就不要想发财。#p#分页标题#e#
　　第二，为民不遗余力的观念。哪里有问题，哪里要开辟、调整线路，哪里要维修、改造车辆，哪里的员工办事遇到阻碍，党员干部都要往心里去，都要想办法解决，党员干部要看在眼里，急在心里，竭尽全力对待。
　　第三，办事不图回报的观念。为民办事是党员干部的天职，个人不应该指望得到什么奖励，什么报偿。只要合乎条件，员工要做什么，我们就给予什么方便，没有什么价钱好讲的，也没有什么理由好推辞的，更没有什么好索取的。
　　第四，工作不带私心的观念。无数事实证明，有了私心就没法全心全意为乘客和员工谋利益。再有利的事情，再好办的工作，都会变得纠缠不清。有了私心，就不能头脑清醒，就不能秉公办事，就不能理直气壮，就不能得到乘客员工的信赖。“工作只求实际”，是什么就是什么，该怎么办就怎么办。四要建立一套约束机制。邓小平同志早已指出：“制度好，可以使坏人无法任意横行；制度不好，可以使好人无法做好事，甚至走向反面。”没有规矩不成方圆，为始终保持党员的先进性，还必须建立一套“不保持先进性就要及时处理”的机制。这样做是有充分理由的，既然规定党员必须有先进性，既然我们管理人员的权力属于一线员工、所有乘客，那么，员工对于那些自始就没有先进性或者没有保持先进性的党员、党员干部就可以说“NO”，而且说了“NO”就应该起作用。否则，再好的道德教育，再高的理论文化素质，都无法保证党员的先进性。长此下去，那些有先进性的党员也会因心理失衡而慢慢失去先进性。为此，在我们XX公交公司，就应该建立一些类似驾驶员、售票员、修理工一样的党员约束机制，以促进公司党员永往直前，永不退缩，永远先进！2005年9月2日晚