xx公司运输部工段职以上干部廉洁履职奖惩办法（试行）
　　第一章 总 则
　　
　　第一条 为了加强运输部党风廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机制与奖励机制有机结合，促进干部队伍廉洁高效，干部廉洁从政，根据公司有关部精神，依据《企业员工奖惩条例》，结合我部实际，特制定本办法。
　　第二条 履职奖惩办法坚持权利与义务相结合，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。
　　第三条 适用范围：部工段职以上干部。
　　
　　第二章 设定方式
　　第四条 廉洁履职奖金额：正科职xxx元；副科职（含工段职）xxxx元。
　　
　　第三章 考核内容
　　第五条
　　违反廉洁自律规定的行为。违规接受礼品馈赠、宴请、报销应由个人支付的费用以及挥霍浪费公共财务等。
　　第六条 贪污受贿的行为。非法占有公私财务，贪污、受贿、违规收受回扣及手续费等。第七条 违反财经纪律行为。违规借用公款或以个人名义存储公款，违规担保以及违归操作资金的二次分配权等。第八条 本人自动离职。第九条 参加赌博活动。
　　
　　第四章 处罚标准
　　第十条 履职考核对象在廉洁方面被司法机关或纪检、监察部门立案查处：(一)被追究刑事责任或受到撤职（含撤销党内职务、撤销行政职务）以上处分的，全额扣除本人履职奖。(二)受到党内严重警告、行政记大过、降级处分的，扣除本人履职奖的80%。(三)受到党内警告、行政记过处分的，扣除本人履职奖的70%。(四)受到行政警告处分的，扣除本人履职奖的60%。第十一条 履职考核对象责任范围内出现违反廉洁规定的问题，实行责任立案追究：(一)受到党内严重警告、行政记大过处分的，扣除本人履职奖的30%。(二)受党内警告、行政记过、行政警告处分的，扣除本人履职奖的20%。
　　
　　第五章 考核兑现 第十二条 考核期为一年。考核结束后，对未受到处罚的考核对象返还50%的履职奖；受到处罚的考核对象按处罚后的50%返还。剩余的50%履职奖转入下一个考核期。第十三条 因工作需要正常离任且未受到处罚的考核对象给予全额返还履职奖。自动离职的考核对象不得履职奖。第十四条 廉洁履职奖的考核由部纪委负责。
　　
　　第六章 附 则 第十五条 本办法由运输部纪委负责解释。第十六条 本办法自2005年元月1日起实行。