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人事转正总结(优选十五篇)

2024-06-05 16:55:20 来源:演讲稿网作者:节日演讲稿 点击:681次

  处理文档是很多人都会经历的,范文的使用得越来越频繁了。范文看得多了,撰写能力也会得到好的发展,现在出国留学网的编辑为您推荐的是“人事转正总结”,下面是我总结的一些心得希望对你有所帮助!

人事转正总结【篇1】

  于x月x日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结:

  一、展馆相关事务

  1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍;

  2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;

  3.开业前准备:

  1.每天提前到场查看当天的工作进展状况。

  2.配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

  3.开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。

  二、人事专员工作

  拓展招聘渠道:

  目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

  1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

  2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;

  3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。

  4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。

  三、招聘工作

  1.发布招聘信息:

  对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。

  2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。

  3.建立有效的人才库

  对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历x几份。

  4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。

  5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

  工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

  计划采取如下措施改进工作:

人事转正总结【篇2】

  作为一名人事行政助理,我在这个职位上工作已经有一年的时间了。在这一年里,我从一个毫无经验的新手,逐渐成长为一个能够独立处理人事事务的专业人士。今天,我非常高兴地宣布,我将正式转正为一名人事行政主管,这是我职业生涯中的一个重要里程碑。

  回顾这一年的成长历程,我有许多值得骄傲的成绩。首先,我在人事管理上取得了丰硕的成果。我负责管理公司的员工档案和日常行政工作。我制定了一套科学合理的档案管理系统,让文件更加规范和便于查阅。此外,我还在试用期员工育成和培训方面积极发挥了自己的作用,通过制定周密的计划和方案,帮助员工逐步适应公司文化和业务。

  其次,我在招聘管理上表现出色。我负责招聘流程和招聘广告的制作和发布。在公司急需招聘人才的时候,我找到了一些新的招聘渠道,以满足招聘的需求。同时,我制定了流程规范,让招聘更加科学、客观和公正。

  第三,我在员工关系方面表现得很好。我总是秉持着援手的原则来对待每个员工,给予员工尊重和关怀。同时,我主动关注员工的心理状态,及时妥善排解工作中遇到的矛盾和纠纷,维护公司的和谐稳定。

  通过一年的工作,我养成了严谨细致、勤奋刻苦的工作习惯。我善于结合实际情况,制定良好的工作计划和方案,并在执行的过程中不断加强沟通和协调。我在对待同事和员工方面非常友善、认真,因此赢得了较好的口碑。

  今天的转正对于我来说是一次很好的机会。我将在以后的工作中更加努力地工作,继续提高自己的综合素养和专业水平,让自己成为公司人事管理的技术骨干和团队中的中流砥柱。在以后的工作中,我会更加谨慎审慎,在对待工作的时候书写文档更加规范、严谨。同时,我也将更加深入地了解每个人事管理环节的具体难点和细节,面对工作中的困难勇往直前,争取取得更好的成绩。

  总之,我非常期待未来在公司的发展,同时我也会不断努力、创新和进步,争做一名出色的人事行政主管。

人事转正总结【篇3】

  我于20xx年x月x日有幸加入xxx,任职直销部人事经理一职,主要负责本部门各门市部的人员招聘工作。自入职以来,尊敬公司领导,遵守公司各项规定,在公司领导以及部门经理的带领下,团结协助部门成员,积极完成各项工作任务,至今3个月试用期已满,现根据公司的规章制度,申请转为公司正式员工。

  现将目前的主要工作汇报如下:

  一、人事招聘

  通过人才市场直招、报纸广告招聘、宣传队带招、网络招聘这四种招聘渠道来满足现有门店的人员需求。基本能满足各门市部的用人需求。

  二、其他

  1、完成x名老专送合同的续签;

  2、根据目前新专送招聘难等问题提出修改方案,得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作;

  3、做好新专送定期回访的后续工作,时时了解他们的送奶量,确保新专送的成活率;

  三、工作中需要改进的地方

  1、各门市部的'区域划分以及地理位置需进一步熟知;

  2、在招聘的过程中,做到尽快判断出应聘者信息的真实性。如,是否有兼职?

  3、协助主任做好新专送的管理工作。如,新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。

  4、开发新的招聘渠道,特别是对于难点的招聘岗位,如,配送员的岗位招聘。

  以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改进。

  四、需要公司给予支持

  1、 短信群发平台:可以定期的向专送员们传达公司的讯息,以及逢年过节的时候群发问候短信,展示公司的人文关怀。

  2、 每月评选出工作认真负责未被投诉过的新专送,给予物质或是现金奖励,以此来激励其他新专送工作的积极性。

  3、 增加一些新的招聘渠道。

  五、总结

  回顾自己的工作,在取得成绩的同时,也存在着不足之处,对如何更好组织管理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中,我将认真总结经验,弥补不足,力争取得更好的成绩!感谢公司领导给予我的指导和关心,感谢所有同事给予我的支持和帮助!

人事转正总结【篇4】

  跟着公司的人事工作时,我发现人事要做的工作可真多啊,而且涉及的方面也很多。在刚开始时,我因为还不熟悉工作内容,所以我只需要站在旁边看着同事们操作就行,等我看明白了工作的基本流程之后才开始动手。可是看别人做事和自己动手做事的感觉是完全不同的,哪怕我看着别人做的很快,好像很简单一样,可等到我自己亲手做时,才发现总是做不好,时常会漏掉一些细节,这可让我受到了不少次来自领导的批评。在经过一次又一次的锻炼和领导的指点后,我也越来越对自己的工作感到得心应手了,终于不用再担心做错事被责怪了。

  在人事助理这个岗位上,我得整理许多的资料,例如公司员工的信息和一些工作资料等等,其实做起来也不难,也没有多少的技术含量,只需要我有一颗仔细、耐心的心就足够了。为了让自己能快速的融入工作中,我经常会向公司里的人事前辈们请教一些细节问题,但即便如此,我还是在这三个月的试用期里犯下了不少的错误,但经过同事和我自己的处理之后,把问题都及时且妥善的.解决掉了,也正是因为在人事助理工作上的经验和教训,才让我在公司里快速的积累了大量的人事工作经验,在此,我不得不感谢人事同事们对我的帮助以及领导对我的正确指点。

  这三个月马上就要过去了,我在公司里即将迎来一个全新的阶段,我相信自己在接下来的工作中,能继续吸取工作上的经验教训,把工作做的更仔细,更到位,争取不犯任何工作上的细节错误了。

人事转正总结【篇5】

  餐饮人事主管转正总结

  时光如梭,不知不觉中,我已经在这家餐饮企业工作了整整一年。作为人事主管,这一年的工作经历让我获得了无数的宝贵经验和教训。如今,我迎来了自己转正的一天,这是一个充满收获和兴奋的时刻。在这里,我想对这一年来的工作作一下总结,分享一下我的工作体会。

  一、 理论知识和实践能力的提高

  作为人事主管,我一直认为,学习理论知识是非常重要的,但更重要的是能够把理论知识与实践相结合,运用到实际工作中。在这一年的工作中,我不断去优化人力资源管理的原则,提高我自己的能力,帮助公司更优秀地运营。我学会了如何更好地招聘、管理和培训员工,如何制定更好的绩效考核标准,如何更好地沟通协调,如何更好地解决各种问题等等。我在实践中悟出了很多道理,这些道理成为我应对困难和挑战的法宝。

  二、 团队管理经验的积累

  这一年来,我负责了一个部门的团队发展,全面实行了员工管理。我在这个过程中积累了许多团队管理的宝贵经验。我学会了如何领导一个团队,如何培养出更优秀的员工,如何激励员工和如何在团队中建立紧密的团队氛围等等。这些经验,在往后的工作中会为我发挥更出色的管理作用奠定基础。

  三、 学会了细节管理

  餐饮企业的工作,更注重细节,细节管理非常的关键。因此,我认为作为餐饮人事主管,细节管理的能力非常的重要。我从定制员工穿着制服开始,学习到员工的道德修养培养,从提高员工餐饮常规操作规范,到制定员工定期的工作考核等等,都能够体现细节管理对于企业运营的积极影响。

  四、工作态度的改变

  在这一年的工作中,我的工作态度得到了全面的提升。我明白了工作的重要性,也体会到了工作的需要付出的努力。通过不断地学习和探索,我找到了自己的角色,并不断提高自己的职业素养。在工作中,我崇尚积极进取的工作态度,勤勉认真的工作精神,细致认真的行动力,让自己能够更好地适应餐饮人事管理工作。

  五、工作困难的挑战与解决

  在这一年的工作中,也遇到了一些困难和挑战。有时候在招人时,面对较为突出的问题,我需要寻找更适合的办法,才能更好地圆满完成工作。有时,团队管理也遇到了问题。我需要跟团队一起分析需要解决的问题,一起提出解决方案,一起将方案付诸实践。这些经历对于我的成长来说是非常珍贵的,让我更好地成为主宰自己命运的人。

  总之,在这一年的工作中,我收获了很多,在融入餐饮企业的同时也认真学习去体会工作的真谛,在此基础上,发现了自己的优点和不足,不断完善自己的能力。今天,当我转正,我坚信,在未来的工作中,我会继续努力实现自己的目标,为企业发展及员工的发展贡献自己的职业智慧和知识技能。

人事转正总结【篇6】

  人事处转正总结

  近日,本人顺利完成了在公司人事处的试用期,并获得了转正的机会,回想起这段经历,我深感受益匪浅。以下是我个人对于人事处转正的详细总结。

  首先,我要感谢公司为我提供了这个转正的机会。作为一个新人,我有很多不足之处,但是公司给予了我充分的信任和支持,让我有机会不断发展和提升自己。在试用期间,我积极投入工作,努力提升自己的能力,以回报公司的培养和期望。

  人事处是公司运转的重要部门,我深知自己的责任重大。在试用期间,我努力遵守公司的规章制度,保持高度的工作纪律,严格要求自己。我时刻保持着积极向上的态度,与同事们建立良好的合作关系,共同完成各项工作任务。通过与同事的深入交流与合作,我不仅提高了自己的沟通能力,也积累了丰富的工作经验。

  在试用期间,我尽量主动承担更多的工作,主动提出建设性的意见和建议。我深入了解了人事处的工作内容和流程,熟悉了各项工作的操作方法,掌握了一些关键技巧。我充分运用自己所学的知识和经验,更好地完成各项工作任务。同时,我也不断学习和探索新的工作方法和技巧,以提高工作效率和质量。

  在试用期间,我也遇到了一些困难和挑战。面对这些困难,我不退缩,勇敢面对并积极解决。我善于思考和分析问题,并寻找解决方法。在解决问题的过程中,我不断学习和成长,提高了自己的解决问题的能力。同时,我也时常向上级和同事请教,借鉴他们丰富的经验和智慧。通过这些努力,我不断提升自己的专业素养,为公司的发展做出了一些贡献。

  在试用期的最后,我向上级主管提交了一份详细的个人工作总结报告,并请领导和同事们对我进行评价。通过这份总结报告,我全面客观地反省了自己在试用期间的优点和不足,并列出了自己在今后工作中的改进计划。同时,我也结合公司的实际情况,提出了一些关于人事处工作的改进建议。领导和同事们非常认真地审阅了我的报告,并给予了重要的指导和建议,帮助我更好地成长。

  通过试用期和转正过程,我深深体会到了自己的成长和进步。在今后的工作中,我将继续努力,不断提高自己的能力和专业素养。我将更加注重与同事们的协作和沟通,进一步提升自己的团队合作能力。同时,我也将努力学习和掌握更多的专业知识和技能,为公司的发展做出更大的贡献。

  总而言之,人事处转正是我人生中非常重要的一段经历。通过这段经历,我不仅深化了对人事工作的认识和理解,也提高了自己的工作能力和专业素养。我将永远怀着感激之心,继续努力奋斗,为公司的发展贡献自己的力量。同时,我也希望能够在今后的工作中继续得到领导和同事们的指导和支持,共同成长和进步。

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作者:辩论技巧
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