优秀员工评选简短演讲稿 篇1

　　尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好！我感到非常荣幸能够站在这里，为大家分享有关优秀员工评选的主题。优秀员工评选是企业制度中的一环，是企业发展的重要保障和推动力，更是对员工努力工作的最好认可与激励。今天，我想和大家一起探讨什么是优秀员工以及优秀员工评选的意义。

　　首先，什么是优秀员工？我认为，优秀员工不仅是在业务能力上出类拔萃，完成工作任务的同时，更注重自身的专业知识和技能的不断提升，积极主动地学习和适应新的工作需求。优秀员工还应该具备高度的责任心和执行力，能够承担起工作的重任，并能够在面对困难和挑战时保持乐观积极的态度，找到合适的解决方案。优秀员工还应该具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与同事合作，形成良好的团队氛围。

　　那么，为什么要进行优秀员工评选呢？优秀员工评选有以下几个重要的意义：

　　首先，优秀员工评选有助于激励员工的积极性和工作动力。当员工看到自己的努力和付出得到了认可，就会更加有动力去追求更高的目标和更好的业绩。这种激励机制可以有效地提高员工的工作效率和工作质量，促进企业整体的发展。

　　其次，优秀员工评选有助于发现和培养优秀人才。通过评选，企业可以及时发现那些在工作中表现出色、具有潜力的员工，给予他们更多的机会和平台展示自己的能力。通过激励和培养这些优秀人才，可以为企业的持续发展提供源源不断的动力和支持。

　　第三，优秀员工评选有助于树立良好的企业形象和文化。一个企业有优秀员工的存在，不仅可以提升企业的整体形象和社会声誉，也会对企业内部的文化建设起到积极的带动作用。通过评选的过程，可以树立起健康、公正、透明的企业文化，激发员工的自尊、自信、自强，形成更加团结和谐的团队氛围。

　　最后，优秀员工评选有助于凝聚和激励员工团队。在评选的过程中，每位员工都有机会展现自己的才华和能力，通过相互竞争和学习，可以不断提高自己的水平和能力。这种竞争和合作的氛围，能够激发员工的潜力和创造力，使整个团队朝着更高的目标共同努力。

　　综上所述，优秀员工评选是企业发展不可或缺的一环。通过评选优秀员工，可以激励员工的积极性和工作动力，发现和培养优秀人才，树立良好的企业形象和文化，凝聚和激励员工团队。因此，企业应该高度重视并不断完善优秀员工评选制度，为员工提供公平公正的竞争平台，为企业的可持续发展提供有力的支持和保障。

　　最后，我希望每一位同事都能够时刻保持专业素养，不断提升自己的能力和水平，积极参与到优秀员工评选的过程中。相信只要每一个人都发挥自己的优势和才华，我们的团队一定能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，为企业的发展做出更大的贡献！谢谢大家！

优秀员工评选简短演讲稿 篇2

　　尊敬的党政领导、各位评委、亲爱的同事们：

　　大家好！

　　我很荣幸站在这里，作为今年优秀员工评选的候选人之一，向各位领导和评委们展示我的工作成果和体现我的成长与收获。

　　我所在的部门是财务部门，我们为公司提供财务管理、资金管理、会计核算等一系列专业服务。在这个岗位上，我主要承担了公司财务账务的管理和核算工作。我深刻认识到财务的重要性和岗位的责任性，一直在努力创造一个高效、专业和严谨的工作氛围，以满足公司业务财务发展的需求。

　　在过去一年中，我的工作精益求精，积极掌握新的财务政策和方法，为公司的财务管理提供了更加完善的保障。我对财务系统操作的熟练和精通，使得财务数据的准确性、时效性得以最大限度地确保。同时，我还加强与公司各个部门的协作和交流，对公司业务的了解更加深入，能够更好地为公司财务发展提供技术支持和决策建议。

　　除此之外，我还积极参与公司组织的各种培训和技能提升课程，努力提升自己的综合素质。在公司的文化活动和社交活动中，我也积极参与，保持了积极向上的精神面貌，并担任财务部门的文艺活动策划和组织工作，用实际行动践行公司文化理念。

　　在这里，我还要感谢我的领导和同事们，感谢他们对我的信任和支持。正是在他们的帮助和鼓励下，我才有了现在的成长和收获。我相信，在未来的工作中，我将不断加强自身能力，不断提高工作水平，以更好地服务公司，为公司的发展作出更大的贡献。

　　最后，我也希望各位评委能够客观公正地评估每一位候选人的工作表现，选出真正优秀的员工，给予他们应有的肯定和奖励。谢谢大家！

优秀员工评选简短演讲稿 篇3

　　尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家好！我很荣幸站在这里，给大家分享关于优秀员工评选的演讲。员工是企业最宝贵的资源之一，优秀员工更是企业发展的核心动力。今天，我想和大家一起探讨一下如何评选出优秀员工，并展示我们企业优秀员工的无限潜能与价值。

　　首先，我认为评选优秀员工应该建立在公平、公正的基础上。在评选过程中，不能只看数量上的表现，更应该注重质量和综合素质的评估。每位员工都应该有公平竞争的机会，无论职位高低，只要付出了努力和贡献，都应该得到认可和奖励。

　　其次，评选优秀员工需要关注他们的工作业绩和职业发展。工作业绩是评选优秀员工的重要依据，但我们也应该给予员工发展的空间和机会。通过培训、交流、提升技能和知识，我们帮助员工更好地适应和应对工作挑战。同时，我们也应该鼓励员工在职业发展上有自己的目标和规划，激励他们追求更高的成就和贡献。

　　此外，评选优秀员工需要重视员工的态度和团队精神。一个优秀的员工不仅在工作上有出色的表现，还需要具备积极向上的态度和团队合作精神。他们应该以身作则，成为身边同事的榜样和引领者。他们应该乐于助人，善于沟通，激发团队成员的潜能，帮助团队达成共同的目标。

　　另外，我们还应该关注员工的创新能力和持续学习的意愿。在如今快速发展的社会环境中，企业需要不断创新和更新自己的业务和运营方式。而优秀员工正是带领企业走向创新的引擎。我们鼓励员工提出新的想法，展现创造力和独立思考的能力。同时，我们也应该提供员工持续学习的机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和知识水平。

　　最后，我们还需要树立激励机制，鼓励员工持续进取。优秀员工的认可和激励不仅是物质上的奖励，更应该给予员工更大的发展空间和机会。我们可以通过晋升、加薪、培训等方式，激励员工继续努力工作，为企业创造更大的价值。

　　在我们的企业中，每一位员工都是我们宝贵的财富，每一位员工都有可能成为优秀员工。通过公平、公正的评选机制，我们可以发现和激励更多的优秀员工。因为优秀员工的存在和发展，才能推动企业不断进步，实现更好的发展目标。

　　作为一名员工，我们应该明确我们的职责和使命，时刻提醒自己要做一个优秀的员工。我们应该不断学习和成长，不仅追求个人的成功，更应该为企业的发展做出贡献。同时，我们也应该关注团队合作和团结友爱，共同创造一个更美好的工作环境。

　　我相信，在我们每个员工的共同努力下，我们的企业会越来越好，我们的优秀员工会不断涌现。让每一位员工都成为优秀员工，让我们的企业充满活力和创造力！谢谢大家！

　　参考译文：

　　Respected leaders, dear colleagues,

　　Good morning! I am honored to stand here and share with you a speech about the selection of outstanding employees. Employees are one of the most valuable resources of a company, and outstanding employees are the core driving force for the development of the enterprise. Today, I would like to discuss with you how to select outstanding employees and demonstrate the unlimited potential and value of our outstanding employees.

　　Firstly, I believe that the selection of outstanding employees should be based on fairness and justice. In the selection process, we should not only focus on quantitative performance, but also pay attention to the evaluation of quality and comprehensive qualities. Every employee should have a fair competition opportunity, regardless of their position. As long as they have made efforts and contributions, recognition and rewards should be given.

　　Secondly, the selection of outstanding employees should pay attention to their job performance and career development. Job performance is an important basis for selecting outstanding employees, but we should also provide employees with space and opportunities for development. By providing training, communication, upgrading skills and knowledge, we help employees better adapt to and cope with work challenges. At the same time, we should encourage employees to have their own goals and plans in career development, and motivate them to pursue higher achievements and contributions.

　　In addition, the selection of outstanding employees should focus on the attitude and team spirit of the employees. An outstanding employee should not only have excellent performance at work, but also possess a positive and upward attitude and a spirit of teamwork. They should lead by example and become a role model and leader for their colleagues. They should be willing to help others, skilled in communication, and able to inspire the potential of team members to help the team achieve common goals.

　　Furthermore, we should also pay attention to the creative ability and willingness to continue learning of our employees. In today's rapidly developing social environment, companies need to constantly innovate and update their business and operational methods. Outstanding employees are the engine that leads the company towards innovation. We encourage employees to put forward new ideas, demonstrate creativity and independent thinking ability. At the same time, we should also provide employees with opportunities for continuous learning to help them continuously improve their professional skills and knowledge.

　　Finally, we need to establish incentive mechanisms to encourage employees to continuously strive for excellence. The recognition and incentives for outstanding employees should not only be material rewards, but also greater development space and opportunities. We can motivate employees to continue working hard and creating greater value for the company through promotion, salary increase, training, and other ways.

　　In our company, every employee is our precious asset, and every employee has the potential to become an outstanding employee. Through a fair and just evaluation mechanism, we can discover and inspire more outstanding employees. Because the existence and development of outstanding employees can promote the continuous progress of the enterprise and achieve better development goals.

　　As employees, we should clarify our responsibilities and missions, and remind ourselves to be outstanding employees at all times. We should constantly learn and grow, not only pursue personal success, but also contribute to the development of the company. At the same time, we should pay attention to teamwork and unity, and create a better working environment together.

　　I believe that with the joint efforts of all employees, our company will get better and better, and our outstanding employees will continue to emerge. Let every employee become an outstanding employee and make our company full of vitality and creativity! Thank you all!

优秀员工评选简短演讲稿 篇4

　　尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　大家上午好！

　　今天，我有幸站在这里，发表一篇题为《优秀员工评选》的演讲稿。优秀员工评选是公司的一项重要活动，它不仅能够表彰杰出员工的努力和成就，更能够激励全体员工的工作热情和职业素养。

　　首先，我想谈谈优秀员工的标准。所谓优秀员工，并非单纯指工作能力突出或者取得了很高的业绩。优秀员工应该具备诸多品质，包括专业能力、团队合作、责任担当、创新思维等。优秀员工懂得把各种技能与实践应用相结合，他们超越了一般职责的界限，主动承担起更多的责任，通过创新和持续的学习不断提升自己。他们不仅成为团队的中坚力量，还能够带领团队一起实现目标。总之，优秀员工不仅是对企业业绩有贡献的，更是身心健康、道德品质过硬、团队意识强烈的员工。

　　那么，如何评选出优秀员工呢？我认为评选过程应该包括以下几个方面。首先是部门推荐。每个部门应该根据员工的工作表现、业绩及团队合作能力等方面进行调查和分析，提出推荐名单。推荐名单经过评审后，筛选出一定数量的候选人。其次是员工自荐。员工可以根据自己的工作实际情况向组织自荐，提供相关证明材料以及个人成长和贡献的描述。最后是全员投票。通过全员匿名投票的方式，实现公正、公平、公开的评选程序。这样的评选过程不仅提高了评选结果的科学性，也能够充分调动员工的积极性和主动性，让员工参与到评选过程中，提高了评选活动的参与度和影响力。

　　优秀员工评选的意义重大。首先，它可以树立榜样。优秀员工评选作为一项重要活动，能够将那些以其杰出表现给予他人启发和激励的员工展示给全体员工，成为一个榜样。他们的优秀事迹和专业技能，能够引导全员朝着更高标准的要求努力奋进。其次，它能够增强员工归属感和荣誉感。获得优秀员工称号的员工会感到自豪和自信，他们会更加热爱自己的公司，愿意为公司的发展贡献更多努力。另外，优秀员工评选也能够提高整体团队的凝聚力和战斗力。团队中有很多优秀员工，能够不断激励其他人，形成良性竞争，进而推动整个团队的发展。

　　我想，做为优秀员工，我们首先要明确自己的责任和目标，并且要努力奋斗到底。无论是工作中的任务还是团队合作，在面对困难和挑战时都要保持积极向上的态度。同时，我们要不断学习和提升自己的技能，不断创新和改进工作方法，使自己能更好地适应企业发展的需要。除此之外，我们还要积极帮助他人，鼓励并协助其他同事共同提高。

　　最后，让我们共同期待这次优秀员工评选活动的圆满成功。希望通过这次活动，能够加强员工之间的交流、促进各部门之间的合作，提高全员的工作积极性和幸福感，进一步激发大家对未来的热情和信心。

　　谢谢！

优秀员工评选简短演讲稿 篇5

　　尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　　大家好！我非常荣幸能够站在这里，给大家分享我的一些想法和观点。今天，我将就“优秀员工评选”这一话题与大家交流。

　　首先，我们要明确一点，优秀员工评选是每个企业发展过程中非常重要的一个环节。优秀员工的存在，不仅是企业最宝贵的财富，也是企业成功的关键。

　　那么，什么样的员工才能称之为优秀员工呢？我认为，优秀员工首先应该具备扎实的专业知识和技能。在不同的岗位上，员工需要具备相应的技术和专业能力，才能胜任工作，并为企业发展做出贡献。

　　其次，优秀员工应该保持积极的工作态度。积极的工作态度是一个员工的精神风貌，也是塑造一个人形象的关键。积极的工作态度能够让员工充满激情地投入到工作中，不断追求进步和提高自我。

　　除此之外，优秀员工还需要具备良好的团队合作精神。团队合作能够激发员工间的默契与协作，使工作更加高效和顺利。一个优秀的员工，不仅能够做好自己的工作，还能够与他人协同工作，共同完成团队的目标。

　　此外，优秀员工还应该具备创新能力。随着社会的不断发展和竞争的加剧，创新已经成为企业发展的关键。优秀员工应该能够提出新的想法和解决问题的方法，为企业带来新的机遇和突破。

　　那么，如何评选出优秀员工呢？我认为，评选过程应该公正、公平、公开。即便在竞争激烈的环境中，也应该坚持对每一位员工的公正评价，并通过一系列的考核来筛选出优秀员工。

　　同时，评选还应该注重员工的全面发展。一个员工只有在自我提高的过程中才能更好地为企业创造价值。在评选中，除了工作成绩，还应该综合考虑员工的沟通能力、学习能力、创新能力等方面进行评价，使员工能够全方位地提升自己。

　　最后，我们要用激励的方式来奖励优秀员工。奖励不仅是对员工的肯定和鼓励，也是激励员工更进一步的动力。适当的奖励能够激发员工的工作热情，提高工作效能，推动企业不断向前发展。

　　亲爱的领导和同事们，作为一名员工，我们每个人都希望成为优秀员工。而如何成为优秀员工，就需要我们在工作中不断提高自己，不断挑战自己。我们要始终保持对知识的渴望，对进步的渴望，对事业成功的渴望，这样才能在竞争激烈的社会中脱颖而出。

　　最后，让我们一起努力，为我们所在的企业，为实现自己的人生价值而不懈奋斗！谢谢大家！

优秀员工评选简短演讲稿 篇6

　　尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

　　很荣幸能在这个时候站在这里，为我们公司的优秀员工评选活动发表一篇演讲稿。首先，我要向所有获得提名和获奖的同事表示祝贺。你们的优秀表现和出色的工作，为我们的公司树立了榜样，激励了更多的人为公司做出贡献。

　　作为一名员工，我深深地感受到，这个时代，我们所处环境的不确定性和竞争力越来越激烈。在这样的环境下，优秀的员工具有更加重要的意义，在推动公司业务发展、提高产能、促进创新、推动企业文化建设等方面扮演着至关重要的角色。

　　首先，优秀员工的存在可以为公司带来稳定的发展。凭借出色的工作能力、专业知识和团队合作能力，优秀员工可以规划出有利于公司业务的工作计划，合理分配工作量，确保工作的高效率、高质量、高水平，从而为公司的长足发展奠定坚实的基础。

　　其次，优秀员工的存在可以促进公司的创新能力。现今市场的竞争是从各个方面来的，不仅是产品和服务的创新、营销和销售渠道，也包括管理模式的创新、技术平台的创新等。而优秀员工的出色工作表现，可以提高公司的创新能力，创造性地为公司稳步增长提供支持，同时也可以激励其他员工为实现公司目标而努力奋斗。

　　此外，优秀员工的存在也可以在公司文化建设方面起到非常重要的作用。优秀员工是公司的优秀代表，他们的优秀表现和高尚品德成为了公司文化建设的重要支撑，也为公司创造了良好的形象。在公司文化建设中，优秀员工是新、好文化的传播者和倡导者，他们的出色表现可以激励更多的人遵循企业文化的核心价值观，从而促进公司文化的进一步升华。

　　最后，我想说的是，优秀员工的出现，往往不是偶然的。他们背后付出了辛勤的汗水、熬夜的努力、无尽的研究和探索，以及对工作和品质的态度。每一个获奖的员工都是那么珍贵，他们的成功给我们展示了如何刻苦工作，如何用100%的热情和耐心去做每一单工作，如何借助团队之力实现最好的团体目标。

　　优秀员工在续写着公司的历史，在为公司跃升更高创造可能，在企业改变市场竞争格局的时代，伴随着他们每一个步伐的是公司的跨越式成长。

　　最后，我再次表示祝贺，希望优秀员工们能够在职业道路上继续取得更高的成就，在服务公司和社会的过程中，追求更高的事业追求，共同谱写着新的篇章。谢谢大家！

优秀员工评选简短演讲稿 篇7

　　各位领导、各位同事大家好

　　首先，感谢公司给了我展示自我的机会和舞台。我演讲的题目是“做一名务实、创新的好员工” ，今天，我之所以参加这次评选优秀员工比赛，是因为一方面，表明我对上级领导推行的评选机制拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华，并借此机会和大家交流思想，同时，准备接受领导和大家对我的不足点评。相信此次评估活动的开展，将使中国电信鸡西分公司下一步的民主机制建设有一个良好的开端。

　　首先，我简单介绍一下自己的简历：本人王新晴，今年30周岁，黑龙江科技学院工商管理专业毕业，本科学历，201x年大学毕业后通过应聘加入联通公司任客户经理，任客户经理期间工作业绩突出、综合素质较强，得到公司领导及同事认可，07年1月破格提升到市场部任增值业务主管，给自己经营管理经验奠定良好的基础，同时具有一线的营销理念。随着2008年电信业的重组，我很幸运地进入了中国电信。

　　勤奋好学、善于助人我认为是我的优点，加入中国电信这个充满青春、激情的企业，会让你时刻警示自己，只有加快学习的步伐，掌握企业最新的发展方向，才能跟上企业的节奏。每次公司推出新**、新业务，我都会将其中要点研究透彻，并制定最简洁的推广模式，使业务得到及时有效的发展。善于助人是中华民族的传统美德，在日常工作中我谦虚谨慎做人，得到同事们一致好评，我认为帮助别人解决一点点困难，这也是给自己的人生道路划上一个美好的一笔。

　　08年10月根据市公司的安排及xx区工作需要，我被分配到xx区负责渠道管理和宣传策划工作，这对于我是一次机遇，更是一次挑战，一年来，在市公司正确指导下，在张兴慧经理带领下，xx区全体员工充分发挥着聪明才智，按照“效是目标”，“收是保障”，“量是基础”的基本原则，把握移动业务的发展规律，较好地完成各项工作任务。为了鸡西电信公司的健康发展，我愿贡献自己的力量。

　　本着一颗为企业创效益、为自己创价值的心，在09年1-5月份我先后走访全市各大it卖场、手机卖场数十家，为xx区新增无线宽带**渠道11家、省内合作伙伴3家，手机合作卖场10家，其中主营业厅三家**商月平均销售礼包300余台，无线宽带**渠道月均销售网卡百十余张，最为成功的是八月份组织的以26名大学生为团队“3g翼起来”社会实践活动，通过培训、参观、实地体验让大学生真正了解电信，了解天翼。鸡西大学开学之际，学生共发展手机礼包20余部，其中3名销售能手现已签订协议，成为中国电信校园直销队伍，为我们在校园市场持续发展奠定良好的基础。

　　下面，我谈一下我对下一步工作思路及设想

　　1、 加快渠道建设，激活**渠道

　　得渠道者得天下，xx区现有10家合作手机卖场，约占园林路通讯市场的百分之三十左右，大型手机卖场是中联通、中移动公司与我公司争夺的焦点，现园林路中联、中信、昊天等几家大卖场在进店中存在困难，主要原因在于我们没有自己的进店**人员，手机店不会轻易尝试陌生事物，更何况要出人力，物力，要想在园林路通讯市场开辟忠诚的合作伙伴，我们只能培养自己的**团队，用租赁或补贴方式，把销售人员派驻到各个卖场，可提高市场占有率，品牌认知率。

　　直销团队是企业必不可少的主力军，xx区现有7名直销员月均发展量在100户左右，我们可利用“人海战术”，“留才去庸”战略，可迅速提高业务量。更要充分发挥邮政渠道作用，市内邮政局有23个营业网点，总人数近300人，公司在政策上应给予一定的支撑，开展阶段**，充分调动其积极性，确保邮政收入不下降的基础上，有所上升。

　　2、 加强新业务体验和多元化组合营销

　　随着3g时代到来，多样性的手机增值服务不断推出，如何引导用户使用新业务是目前关键所在，首先，要从我们员工自身找出问题，公司应对员工卡**附加增值业务包，使员工得以全面的体验，加大力度对内部员工进行深化培训，时时开展全员营销活动。主营业厅设立新的商务体验区，并安排专人讲解演示，可大大提高用户对产品的认知度。多元化的组合营销，会促进增值业务收入稳步增长，充分利用**内含有的增值费用，积极向用户，达到窗口时间内，效益最大化，通过优惠的低端礼包政策与彩铃组合销售，培养用户的使用习惯。

　　3、 提高服务质量树立企业形象

　　加强优质服务是企业的核心，服务如何加强是企业最苦恼的事，简单的话费预警、**到期通知、节日送祝福短信等都是无法让用户真正记在心上，只有让用户得到真正的实惠才可能稳定用户，只有得到用户的口碑，才是企业之根本，如：利用差异化模式对在网两年以上的老用户制定“特别”**，我们就是要他们的口碑，在网两年以上的用户随着手机需要更新，是最有离网倾向时期，此时的“特别”**会使老用户有一颗温暖的心，同时，可树立中国电信人性化的企业形象。

　　我们xx区营销中心每一点成绩的取得，都凝聚着市公司领导的关心与支持，都凝聚着在张经理带领的全体员工辛勤与努力，在此我表示深深的敬意与感谢。在今后的工作中，我要发扬成绩，克服不足，兢兢业业作好本职工作，用忘我的工作和不懈的努力为鸡西电信的快速发展贡献力量。谢谢。

　　附送：优秀员工辞职报告

　　优秀员工辞职报告

　　我非常遗憾在此时向您提出辞职！

　　来到公司也有一年的时间了，在公司里我也是工作的很好，没有任何的不满，离开公司只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所能的留下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能够选择辞职！

　　非常感谢您一年来的信任和关心。你又给了我一个很好的学习机会。你一直栽培养和信任我。我只能说我让你失望了！在离开公司的那一刻，我由衷的感谢！

　　这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。我非常感谢公司给我这样一个工作和锻炼的机会。

　　但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。

　　我非常重视在公司这一年多的工作经历，也很荣幸自己曾经成为公司这个充满活力团体的一员，我确信我在公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢您当初给我一个到公司工作的机会，我以在公司工作过而感到荣耀和自豪！

　　在公司的一年，我学到了很多知识，为人处世原则，业务上的水平都得到了巨大的提高，我相信我在公司的一年是愉快的，是我学习知识最好的一年，可是我有很多的地方需要改进，我会一直不断的努力下去的，我相信我会做好的！

　　在短短的一年时间里，我们公司发生了巨大而可喜的变化。很抱歉，我不能为公司的辉煌未来做出贡献。我只希望公司业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

　　如上所述，由于个人原因，我在此正式向公司递交辞呈，希望领导批准。谢谢您。

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