实实在在为党为民做事才是真正的政绩政绩，是干部在本职岗位履行职责中所做出的成绩和贡献，是干部德才素质最终体现，也是选拔任用干部的重要依据。但是，目前人们对政绩有着各不相同的看法，以我之见看一个干部的政绩，应把握以下几点原则：一看思想方法。看待干部的政绩，必须看其是否树立了立党为公、执政为民根本宗旨。看他所做的事是否得到百姓的认可，百姓的满意是就最大的政绩。看干部的政绩，要与其思想方法联系起来进行分析，看他所做事情的出发点是什么？看他做事情一贯的出发点是什么？对于一些有争议的决策，要看其是思想品质问题还是工作方法问题；是出于公心还是图谋私利；对被实践证实是错误的决策，也要看其是知错就改，还是屡错屡犯。只有全面、客观地分析评价一个干部的政绩，才能真正看清一个干部在做什么，在为谁做事，在做事的过程中创造了哪些政绩。二看工作作风。看待干部的政绩，必须看其工作作风是否深入、扎实。有的干部作风不深入、不扎实，热衷于做表面文章，喜欢看风头，哪项工作容易见效，容易出名挂号就往哪里使劲，不重视基础怀工作。因此，衡量一个干部的政绩，既要看其工作的现实成果，又要看其为下步工作打下了什么样的基础。那些不顾长远发展，搞短期行为的做法，不能视为政绩；那些虽然眼前效益一时不太明显，但是后劲足、前景看好的，一定要视为工作实绩。要正确看待干部的政绩，必须处理好长远利益与短期行为的关系，避免出现“一代人的政绩，几代人的包袱”的现象。三看主客观因素。要看主观努力与客观条件在政绩中的比重。如果所在单位干部队伍素质高、上一届班子基础打得好，那么干部的工作也就容易见成效；反之，其工作成绩就较难显现出来。因此，看干部的政绩既要对其所付出的努力进行全面分析，又要对其所取得工作成果进行横向、纵向地综合比较，透过现象看本质。如果忽视客观条件，就难看到政绩的本质，影响对干部作出正确的评价。评价政绩不仅要看可以量化的成绩，还要看难以量化的成绩。比如人才队伍建设、单位风气建设和经常性思想政治工作等等，都不能简单地用一个模式和尺度去衡量。看得见的“硬件”与看不见的“软件”一起考虑，才能对干部作出实事求是的评价。
　　四看个人作用。看干部的政绩，必须分清集体政绩和个人的政绩的界限。领导班子集体的成绩来源于班子各个成员的个体成绩，没有班子成员良好的个体素质，没有班子成员的各负其责、各司其职，就形不成优势互补，就不可能有领导班子的集体成绩。所以，既要看到个体成绩对集体成绩产生的影响，又要客观地分析每个班子成员在集体决策以及开展工作过程中发挥的作用，把个人的努力程度与其创造政绩的有关因素联系起来，恰如其分地作出评价，防止把集体政绩当作个人政绩，把各位的成绩都算到一个人的身上。对那些把集体成就当做个人功劳，把个人作用凌驾于集体智慧之上的行为，绝不能视为政绩。
　　五看功过关系。看干部的政绩，必须处理好成绩与过失的关系，要看成绩背后是否掩盖着深层的矛盾。要防止“一俊遮百丑”的现象。对一面有政绩，而一面回避矛盾的要进行全面分析，要做到功过分明，正确评价其政绩。各级干部应从解决群众最现实、最关心、最直接的问题入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，创造真正的政绩。各级领导干部应把个人的荣辱与广大人民的利益紧紧捆在一起，勇于面对现实，承担责任，在解决这些重大疑难问题中创出政绩来，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。只有始终把为人民谋利益作为自己不懈的人生追求，才能在历史的长河中树立起共产党人的政绩丰碑。#p#分页标题#e#
　　人事劳动和社会保障局
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　　二○○四年六月七日