卡耐基《竞聘演讲》一对一VIP精品课程

【课程背景】

竞聘上岗已经成为了现代政府职能部门以及企事业单位**组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。

在竞聘活动中，竞聘演讲是其中非常重要的一环，它是组织部门为了提高竞聘的质量，让竞聘者在特定的时间和场合，就本人的竞聘条件、优势、和就职后的工作设想等内容发表公开演讲，并对有关问题进行答辩，*好由竞聘评价小组依据评分标准对竞聘人员进行公正客观的证券，并以此为组织在进行人事决策时提供参考的依据。

故而，竞聘演讲在整个竞聘活动中的重要性不言而喻。如何能在竞聘演讲中脱颖而出，成为那颗*耀眼的明星。拥有出色的公众演说能力，可以让您在有限的时间和空间影响和说服更多的人。

【课程受益】

◆掌握竞聘稿写作特点，撰写极具竞争力的竞聘演讲稿

◆了解如何为一场精彩的演讲做准备

◆掌握克服演讲紧张的技巧，迅速突破自我，建立自信，使演讲更加的精彩流畅

◆训练语言，有效地说服听众

◆有效地开场和结尾，抓住听众注意力

◆学会抑扬顿挫，使用丰富的肢体言语加上严密逻辑的设计使得演讲饱满、充实

◆学会即兴演讲，锻炼**思维能力

【课程大纲】

**章撰写引人入胜的演讲文稿

**节 竞聘演讲精彩的开场白

1、开场白说几句话合适

2、开场白的七种方法

第二节“三个一”串起主体内容

1、主体内容的“三个一”

2、书写“三个一”应遵循的原则

3、如何写好“三个一”

第三节竞聘演讲如何编织精彩结尾

1、精彩的结尾是演讲成功的

2、竞聘演讲结尾的“三句话”

第三章演绎独具风采的两种语言

**节有声语言——让文字飞扬

1、关于声音的两个误区

2、竞聘演讲对声音的五个硬性要求

第二节态势语言——让情感绽放

1、态势语的三大忌讳

2、态势语的运用方法

第三章练就沉着从容的应对技巧

**节控场——展现急智的良机

1、控场，心态比技巧更重要

2、竞聘演讲中控场的实用技巧

第二节答辩——从从容容才是真

1.答辩成功的三个关键因素

2.答辩中常见的问题

【开课时间安排】

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