责任胜于能力演讲稿如何写,责任心是第一素质,以下的责任胜于能力演讲稿范文,欢迎阅读参考。
责任胜于能力演讲稿【1】 一位伟人曾经说过:“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”对于一个人来说,责任是一种担当,是一种约束,是一种动力,是一种魅力,是做人、做事的基础。 这是我对责任理解最为深刻的地方。 你也许会觉得责任是一个触不可及、高不可攀的事,其实不然,它就在我们身边,随处可见。 如发现井下大巷丢弃的杂物,主动弯下腰捡起来;发现安全隐患,做到不整改完毕誓不罢休;迎头施工作业,严格执行敲帮问顶制度;放过鞭炮后,严格按照措施查验等等。 这些在我们日常工作中看似“鸡毛蒜皮”的小事,往往却能杜绝一些安全事故的发生,消除隐患存在的空间。 有这么一则故事,一个年轻人来到一家公司应聘,经过交谈,老板觉得这个人能力一般,并不适合他们公司的工作,因此,他很客气地和那个人道别。 那个人从椅子上站起来的时候,手指不小心被椅子上“跳”出来的钉子划了一下。 此时,这个年轻人顺手拿起老板桌子上的镇纸,把“跳”出来的钉子砸了进去,然后和老板道别。 就在这一刻,老板突然改变了主意,他留下了这个人。 事后,这位老板说:“我知道在业务上他也许未必适合本公司,但他的责任心的确令我欣赏,把公司交给这样的人我会很放心。”由此可见责任是一种习惯,是一种素质,是做一个优秀人所必需的条件。 能力体现个人学识,责任反映个人态度。 一个人不管从事什么职业,决定他能否做到最好,取得最佳成绩的关键不在于其智商与学历的高低,而取决于他的工作态度,也就是工作的责任心。 对我们煤矿而言,最大的责任就是抓好安全生产。 作为管理人员,你肩负的是领导责任,你的一次责任心缺失,小者损失一点成本、延误一时的生产进尺,大者能造成安全事故,危害到职工、甚至矿井的安全生产;你的一个指令有时能够化险为夷,有时也能造成群死群伤的严重后果。 加强责任意识,我们管理人员要常思工作尽责了没有,管理规范了没有,措施现场落实了没有,要把心思放在工作上,要把隐患问题消灭在萌芽状态,时刻以高标准的责任心和严细实的工作作风来履行自己的职责,抓好安全管理工作。 作为一名普通职工,你所担负的责任牵涉到企业的发展、家庭幸福、个人的安危,必须高度重视,你的一个“三惯”思想、“三乎”行为,有可能伤害到自己,甚至危害到身边工友的安全。 那么如何加强责任意识确保安全生产呢?关键是良好作业习惯的养成,要从规范每一次作业行为做起,要从落实条条规程措施做起,要从工作中的一点一滴做起,严格“两规范”及“手指口述”在现场的落实,就一定能够实现矿井的长治久安。 “责任心是第一素质”,没有做不好的工作,只有不到位的责任,许多工作我们并不需要很费力气才能完成,做与不做的差距就在于——责任心。 朋友们,我们共同生活在xx矿这个大家庭里,享受着大家庭给予的美好生活,那么,我们还有什么理由不为她的发展而激情澎湃,我们还有什么理由不为她奉献自己的青春与年华。 让我们携起手来,放歌煤海,为张集煤矿美好的明天尽到我们应尽的责任吧!
责任胜于能力演讲稿【2】 各位领导老师: 大家好! 曾经在一篇文章中看到过这样一段话:一个孩子的失败,对一个教师来说,只是几十分之一的失败,但对于一个家庭来说,就是百分之百的失败。 这段话使我深深地体会到教师的责任之重大。 有人把教师比作“蜡烛”,燃烧了自己,照亮了学生;有人把教师比作“春蚕”,“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”;这些褒奖之词都是社会对教师责任的赞美与肯定。 有些事情并不是需要很费力才能完成的。 做与不做之间的差距就在于——责任。 简单的说,按时上班准时点到等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。 违反学校规章制度,说到本质就是一种不负责的表现,首先是对自己学校和工作的不负责,更是对自己的不负责。 没有做不好的工作,只有不负责的人。 责任承载着能力,一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力。 实践证明,一个有责任意识的教师,在人生道路上也比较容易有所作为。 从古代的孔子、孟子,到近代的徐特立、陶行知,到现代的魏书生、王西文等千千万万优秀教师,人们都能感受到一种品格,一种境界,这就是一名教师的责任。 其实,在我们文峰小学这个教育大家庭中,不论是学校领导,还是老师们都有很强的责任意识。 大家不断加强自我教育,对工作认真负责,不断更新知识,不断探索科学的教学方法,积极参与教研活动。 例如,本学期我们在校领导的倡导下,开展了提高课堂效率的活动。 通过学习反思,并结合我校实际,积极探索着提高教育教学质量的新课堂教学模式。 学校搭建起新的教育平台,教师们积极参与,在实践中探索,而这背后的决定因素是事业心、责任心和敬业精神。 哲学家爱默生说:“责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高的位置。”我们的老师即使身体不适;即使生活遇到困难;即使孩子生病;即使老人需要照顾;都不会离开工作岗位,不会离开自己的学生。 这是责任意识的推动,这是一个对国家对社会对家庭对学生有着高度责任感的教师所为。 正因如此,文峰小学才有了美好的今天,而她的明天将会更加绚丽多彩。 教师是一种社会职业,它可以是一些人所热爱的事业,也可以是谋生的手段。 可以是高尚的,也可以是平凡的。 让我们用我们的真心、真情、真爱去实践我们所肩负的责任。 “敬业才能成就事业,尽责才能赢得尊严。”作为新时期的人民教师,让我们在开展解放思想大讨论的活动中,听从责任的召唤,尽职尽责,从自己做起,从现在做起,从细节做起,努力做一名责任心强的教师吧!
第二篇: 不知大家是否相信,如今这个社会不缺少有能力的人,而是缺少既有能力又有责任的人。 没有做不好的工作,只有不负责任的人。 责任承载着能力,一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。 责任是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终。 从出生到离开这个世界,我们每时每刻都要履行自己的责任:父母养儿育女、子女孝敬父母、老师传道授业解惑、医生救死扶伤、军人保家为国,责任无人不有,责任无处不在。 正可谓“天地生人,有一人,当有一人之业;人生在世,生一日,当尽一日之勤”。 一个缺乏责任感的人,或者一个不负责任的人,会失去自己的信誉和尊严,失去别人对自己的信任与尊重,甚至失去社会对自己的认可。 责任到底是什么,人们为什么对它敬而远之呢?用杨老师的话来说,责任是一种约束,责任是一种负担,责任是一种羁绊,责任是一种选择。 不愿意承担责任,是因为他不想受约束,他不想负担,他不想受羁绊,不想受牵挂,这是人性。 我们无论是从人类的神话故事中,还是从人类历史的起源来看,自从有了人开始,我们就养成了一个习惯:叫趋利避害,不愿意承担责任。 同时在趋利避害的心理下,我们习惯选择了一个东西——逃避责任。 马上举例,某食品公司的老板不惜重金聘请了一位业务经理,这位业务经理非常有能力,但到公司一年多来,几乎没有创造什么价值。 人力资源部长再次通过调查这位业务经理的档案显示,他毕业于名牌大学,到公司之前,曾经在3家企业担任高层主管。 曾经带领一个5人团队,用3年时间将一个20人的小企业发展成为员工上千人、年营业额上亿元的大型企业。 这样出色的人才,怎么会创造不了价值呢?食品公司的高层领导开始寻找症结所在,通过讨论发现,业务经理的能力是不值得怀疑的,但是作为一名高层主管,这位业务经理所需要的,绝不仅仅是薪水,单靠薪水,是难以建立他这种综合能力很强的人才责任感。 后来经过深入的沟通发现,他不只是一个能力很强的人,同时还是一个勇于接受挑战的人,工作的难度越大,越能激起他奋斗的欲望,可以说他随时都有一种准备冲锋陷阵的冲动。 应该说,这样的人才应是企业的宝贵财富。 原来,食品公司总裁有两个致命的弱点:一是对所用之人难以放心,害怕能人挖公司的墙脚;二是喜欢亲力亲为,越级指挥,在很多事情上,业务经理感觉自己形同虚设。 找到问题的症结之后,人力部长把业务经理请到董事长办公室,共同分析公司授权和指挥系统方面的不足,明确了业务经理的职权范围,重新制定了公司的授权制度以及组织指挥原则。 通过他们的共同努力,短时间内发生了很大的变化,业务经理几乎是变了一个人,他做出了很大的成绩。 这位业务经理转变,使他自身出众的才能得以充分发挥。 而促使他转变的关键因素,则是重新唤起了他对公司的责任感。 这位业务经理前期的无所作为和后期的成功表现证明了一个问题:责任胜于能力。 本章总结:这几句话有非常强的逻辑关系,责任胜于能力,因为我们认为,你有天大本事,没有责任,你的本事是白搭,所以责任胜于能力,第二责任造就魅力,我们发现一个有责任感的人,他的魅力是十足的,一个人有了魅力以后,他才可能吸引别人,吸引资源,吸引人给他投资,吸引人欣赏你,吸引人佩服你,吸引你给你合作共事,有了吸引力,才能整合到更多的资源,才能创造更大的价值,所以,我们就得出:责任缔造成就这样一个概念。 我们的家庭需要责任,因为责任让家庭充满关爱。 我们的社会需要责任,因为责任能够让社会平安、稳健地发展。 我们的企业需要责任,因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。 各位领导,各位同仁,扛起责任的大旗吧,“爱出者爱返,福往者福来”。 不要为春天丢掉一粒种子而苦恼,或许秋天会有意外的收获!百老泉经过十年的发展,是一条航行于惊涛骇浪中的大船,我们每一个员工都是船上的水手,一旦上了这条船,我们的命运就和企业的命运已紧紧相联,它需要我们所有的水手全力以赴把船划向成功的彼岸!我们爱生活,因为生活故事上下五千年,让人浮想联翩;我门爱自然,因为万类霜天竞自由,那是生命的礼赞!总上所述,人生无对错,只有要不要,该不该,奋力划起手中的船浆,为亲切、自然和谐的百老泉而高歌一曲:一心情似海,感动天地间。 谢谢!