各位领导、各位评委、各位同事：
　　大家好！
　　首先我要感谢公司领导给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。今天我演讲的题目是：企业远航的风帆。　
　　　岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份冲动、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。进入海伯尔三年，我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。因为我见证了公司从举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天；我是企业较早培养的外事人员之一，正是在各项外事活动和翻译工作过程中，才让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。我自豪我们的企业连年克服重重困难，一步步走向辉煌；我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。感谢公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值。
　　读了《成为企业最受欢迎的人》一书，受益非浅，感触颇多。这本书从10个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。特别是第一章的“敬业爱岗，忠于职守”做一个有责任感的员工。我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。一个有责任感的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人，走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
　　有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊。我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任感无处不在。
　　一个人要为企业做贡献，仅有责任感、有工作热情还不够，还要有足够的执行力。这就是第四章里说到的“高效执行，保质保量”做一个有执行力的员工。执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。
　　执行力是决定事业成败的重要因素。在市场经济条件下，企业竞争日益激烈，执行力的高低强弱，对于企业的发展影响越来越大。因此，执行力已意味着竞争力和发展力。
　　执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和，它受多重因素影响和制约。如何提高自己的执行力，我认为应有以下几点：良好的自觉性，严明的纪律性以及非凡的创造性。
　　只有如此,才能更好地开展工作,采取有针对性的措施,使公司的战略目标和领导的要求在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。
　　“以众人之心志为心志，则能通众人之愿望；以众人之耳目为耳目，则能尽众人之情理。”个人永远如同沙漠中的一粒散沙，随风飘摆、随丘移动；而团队的力量势如大海，激情汹涌、力量无穷，这也是这本书带给我最大的感受之一。第七章“团队协作，发挥合力”做一个团队型员工正阐述了这一点。#p#分页标题#e#
　　一块砖石单独放在那里是永远也发挥不了作用的，个人的力量是微不足道的，离开了团体，个人能力淋漓尽致的发挥与团队力量相比总是不完美的。要创造你所在的团队集体价值，而不仅仅是个人，这世界上没有成功的个人，只有成功的团队，所以和同事之间的合作协同关系要好。公司每一位员工应将公司的利益看做最大的利益，当个人的利益与公司的利益发生矛盾的时候，自己所能、所应、所要做的是绝对的牺牲与服从。正如书中所说，“团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现”。只有这样，才能不断地释放公司每一位员工潜在的才能和技巧，不断提升每一位员工的工作能力，使每一位员工认同必须担负起对公司的责任和应有的奉献，才能真正发挥企业的凝聚力。因此，我会在今后的工作中从以下几方面加强自己与同事间的合作，以提高自己与团队的合作精神：一是要善于交流；二是要平等友善；三是要积极乐观；四是要有创造能力；五是要虚心接受批评；六是自己主动与自己的上级进行沟通；七是主动与公司的其他员工进行沟通；八是在沟通中做到双向沟通，使工作中不必要的误会在沟通中消除。
　　一段精彩的乐章需要全体乐队成员的集中精力、协调一致；一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成城。相信每一个海伯尔人一定会继续发扬团队精神，为海伯尔的发展奉献自己的智慧和力量。
　　让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆。把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧。祝愿我们的“家”一帆风顺，越走越好。我们企业的这艘大船，乘风破浪，勇往直前。
　　谢谢大家！