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科学考评干部政绩的几点思路

2023-10-05 03:51:44 来源:演讲稿网作者:演讲稿大全 点击:175次

  对领导干部来说,要落实科学发展观,首先必须树立正确的政绩观,而树立正确的政绩观,关键是要建立科学合理的干部政绩考评机制。如何科学地考评干部政绩,笔者认为应着重在五个方面下工夫。
  要在运用科学的政绩考评办法上下工夫。运用科学的考评办法应坚持与时俱进,着重围绕“广、深、新”,不断探索新方法、解决新问题。“广”,就是要广泛地座谈了解,听取意见。在具体操作中,要做到“三个拓展”:
  
  一是拓展参考参评范围;
  二是拓展考评时空;
  三是拓展考评渠道。通过多角度、多层面、多途径的考评、分析,更加历史地、全面地、准确地掌握干部情况。“深”,就是要深入到基层,深入到一线,深入到群众中,深层次地了解干部,深刻地分析评价干部。力戒浮在上面,力戒浮在表现,把视野转向基层、转向群众。“新”,就是要针对新情况、新问题,不断探索破解难题、把干部考清考准的新方法。
  要在科学设置政绩考评指标体系上下工夫。政绩考评指标的设置是政绩考评的核心,必须以科学发展观为指导。一要体现全面性,科学发展观是全面的发展观,缺少哪一个方面都不行。二要体现针对性,要根据各个领导班子和领导干部的特点设置。三要体现可操作性,就是要把各项考核指标,进行科学合理地细化、量化。四要体现可持续性,显绩指标与隐绩指标兼顾,眼前发展与长远发展结合。五要体现全局性,要把每项考核指标放在全局的发展战略上去考虑。六要体现群众性,真正把群众满意不满意作为评价干部政绩的最高标准。七要体现真实性,坚持客观真实、实事求是。八要体现先进性,要本着“跳起来摘桃子”的精神设置指标体系,让其举手不得,跃而可获。
  要在加强对考评工作的严格监督上下工夫。考评干部必须加强严格监督,以确保使用干部的公正性和准确性。
  第一,强化组织监督。
  第二,强化制度监督。用制度来约束、规范每个考评人员的行为。
  第三,强化自我监督。要建立考评对象个人申报政绩责任制、有关部门和参考参评人员提供情况责任制、考评工作人员考评责任制及责任追究制。
  第四,强化群众监督。
  
  一是完善考察预告制和任前公示制;
  二是继续推行问卷调查、网上评议、电话举报、信件举报、万人评议等监督方法;
  三是利用媒体,将考评对象情况公布于众,广泛接受群众监督。
  第五,强化专职监督。可从德高望重的人士中聘请一部分公道正派、原则性强的优秀者,作为干部政绩评价工作的监督员,当好党委的“耳目”。
  要在组建高素质的考评队伍上下工夫。俗话说:“打铁先得自身硬。”务必在组建一支高素质的考评队伍上下工夫。一要明确标准,把考评人员应具备的素质和能力等具体地确定下来。二要严格把关,依照标准,对考评人员首先逐一进行考察把关。三要合理搭配,在考评人员组成上不能“清一色”,要门类齐全,合理搭配。四要加强培训学习,在考评人员组成后,要进行上岗前培训学习,使之首先成为政治上靠得住,作风上过得硬,工作上有本事的干部。五要持证上岗,可积极探索建立专门的考评专业机构和考评干部专业队伍,实行持证上岗制度。#p#分页标题#e#
  要在考用结合上下工夫。考评工作的生命力在于考评结果的运用。只有运用得好,考评才有意义。对此笔者认为:
  第一,要敢于运用考评成果,在确保考评质量的基础上,要把考评结果作为干部提拔使用、奖惩、调整交流的唯一依据,敢于叫“真”动真格。
  第二,要善于运用考评成果,就是要科学合理地运用干部考评结果,使干部如鱼得水,各尽所能,各展所长。
  第三,要常于运用考评成果,就是要把考评结果运用到干部的日常管理中,充分体现考评成果在干部升降去留、奖优罚劣、日常管理中的重要作用和在促进经济社会全面、协调、可持续发展中的最大效益。
作者:感恩教育演讲稿
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