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李锡元

教授，博士生导师

工商管理系

Email:lixiyuan@whu.edu.cn

电话：+86-27-68752551

教育背景

博士，企业管理学，武汉大学（2003—2006年）

硕士,工业工程,华中科技大学（1996—2000年）

学士,商业经济学,中南财经政法大学（1980—1984年）

教学和研究领域

教学课程：人力资源管理、组织行为学

研究领域：职业经理人成长、科技人力资源开发

学术经历

工商管理系教授，武汉大学，2007年11月—至今

工商管理系副教授，武汉大学，2000年8月—2007年10月

工商管理副教授，武汉测绘科技大学，1998年3月—2000年7月

讲师，湖北省经济管理干部学院，1985年—1998年

企业管理与实践经历

财务经理，武汉华文版业公司，1993—1998年

管理顾问，武汉市新华书店，2003—2006年

管理顾问，海波重工股份有限公司（300517），2016－至今

独立董事，湖北能源股份有限公司（000883）2020－至今

咨询与培训经历（政府或企业）

湖北省孝南区两型社会发展规划，孝南区政府，2007年

湖北能源集团十二五人力资源规划，2010年

每年给企业培训约20多家，如中石化，工商银行、建设银行、湖北能源等企业，讲授主要内容有绩效管理、人力资源开发、组织文化建设、团队建设、执行力等。

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）

国内期刊论文

李锡元、王伟叶，2020，绩效压力对职场欺骗行为的影响机制研究，《商业经济与管理》，第十期，39-51页

李锡元、崔景怡、薛莹，2020，加班的自我决定程度、时间和报酬对情绪耗竭的影响，《心理科学》，第三期，80-91页

李锡元、崔景怡、薛莹，2020，加班行为能提升员工工作幸福感吗?，《首都经贸大学学报》，第一期，697-704页

孔靓、李锡元，2020，包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用，《管理评论》，第2期，232-243页

徐镔、龚湛雪，2019，企业员工伦理行为滴漏效应分析—基于社会责任心视角，《江汉论坛》，第三期，24-31页

梁昊，李锡元、舒熳，2019，资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型，《软科学》，第二期，122-125页

李锡元，沈约，2019，绩效压力与职场欺骗行为：仁慈领导负面影响的研究，《经济经纬》，第一期，110-117页

梁昊，李锡元、陈贝贝，2019，伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗?——一个中介调节模型，《预测》，第四期，1-9页

李锡元、杨咸华、蔡瑶，2019，职场排斥与网络怠工：工作嵌入的调节作用，《技术经济》，2019.06第一期，37-45页

李锡元、蔡瑶，2018，威权领导与员工的时间侵占：工作嵌入负面影响的研究，《商业经济与管理》第一期，37-48页

李锡元、舒熳、孔靓，2018目标导向对资质过剩感消极结果的调节作用，《软科学》，第二期，111-114页.

李锡元、梁昊、徐镔、龚湛雪，2018，国有企业推行职业经理人制度的改革路径，《学习与实践》，第六期，49-57页.

李锡元、张亚丽、龚湛雪，2018，辱虐管理激发员工的逢迎行为：自尊的中介作用和调节焦点的调节作用，《商业经济与管理》第十二期，43-53页

李云、李锡元、李太，2017，生涯适应力对员工创新绩效的影响，《科技进步与对策》，第二十三期，48-56页.人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2018年第5期全文转载。

李锡元、何劭强、孔靓，2017.4.17深化国有企业用工制度改革《人民日报》，理论版.

李锡元、陈清民，2017.12.12如何构建国企职业经理人制度，《经济日报》，中经智库版.

李云、李锡元，2017.自我职业生涯管理与经理人职业成长：劳动关系氛围与组织结构的权变影响，《科研管理》，第一期，100-108页.

孔靓、李锡元、王艳姣，2017.MBA品牌感知质量对职业经理人角色认同的影响研究，《华中师范大学学报》，第一期，48-56页.

李锡元、秦润莹、陈贝贝，2017.3.10引导行业协会参与职业经理人市场治理，《经济日报》，理论版.

陈思、李锡元，2016.基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究，《管理学报》，第四期，551-559页.

李锡元、何劭强、伍林，2016.企业在职业经理人市场中的功能发挥与实施途径，《学习与实践》，第一期，39－44页.

李锡元、陈贝贝、秦润莹，2015.7.25.多主体协同共进完善职业经理人市场治理,《光明日报》，理论版.

李锡元、徐闯，2015.国企实施职业经理人制度的本质、核心和路径，《江汉论坛》，第二期，11－15页

李云、李锡元，2015.上下级“关系”影响中层管理者职业成长的作用机理?——组织结构与组织人际氛围的调节作用，《管理评论》，第6期，120－127页.

李锡元、陈思、刘艺婷，2014.监督抑制还是引发了经理人承诺升级？面子需要的调节作用，《南大商学评论》，第28辑，126－143页.

李锡元、陈贝贝、秦润莹，2014.11.28推进国企职业经理人制度建设,《经济日报》，理论版.

李锡元、梁果、陈思，2014.领导－部属交换和心理所有权的中介作用的感恩对个体主动性的影响，《管理学报》，第七期，1014-1020页.

李锡元、梁果、付珍，2014.伦理型领导、组织公平和员工沉默的关系研究——来自员工传统性的调节作用，《武汉大学学报（哲社版）》，第一期，90-95页.

李云、李锡元，2013.组织因素满意度与职业经理人组织承诺的关系，《科研管理》，第三期，154-160页.

李锡元、梁果、陈琴，2013.MBA教育与职业经理人职业满意度的关系研究，《中大管理研究》，第八卷，91-104页.

李锡元、高婧，2011.工作家庭冲突、上司支持感与工作满意度的关系研究，《科学学与科学技术管理》，第二期，163-170页.

国际期刊论文

1.HowDoesParadoxicalLeadershipAffectEmployees’VoiceBehaviorsinWorkplace?ALeader-MemberExchangePerspective，InternationalJournalofEnvironmentalResearchandPublicHealth，2020,17(4)

2.TheImpactofParadoxicalLeadershiponEmployeeVoice1Behavior:AModeratedMediationModel，FrontiersinPsychology，2020,11

3.SustainableCareerDevelopmentofNewlyHiredExecutives—ADynamicProcessPerspective，Sustainability，2020,12(8)

4.TheInfluenceMechanismofNarcissisticLeaderonSubordinatesFollowershipundertheChineseCulturalBackground，EKOLOJI，2019，107

5.EvaluationResearchonOptimizationofHumanResourceAllocationinMarineInsuranceIndustryBasedonMalmquistIndexModeld，Journalofcoastalresearch,SUM2019

6.TheImpactofOccupationalAdaptabilityonCareerSuccessinShippingEnterprisesBasedonTrust,Journalofcoastalresearch,SUM2019

7.ApplicationResearchofPersonnelAttendanceTechnologyBasedonMultimediaVideoDataprocessing,MultimediaToolsAppl,2019/05

8.ResearchonProfessionalTalentsTrainingTechnologyBasedonMultimediaRemoteImageAnalysis,EURASIPJournalonImageandVideoProcessing,2019/02

9.IbuprofenDrugManagementandCentralizationStrategyofPharmaceuticalRetailEnterprises,BMALARIOLSALUDAMB,2018/58

10.Machinelearninginexplainingnonprofitorganizationparticipation:adrivingfactorsanalysisapproach,NeuralComput.Appl.2018/12

案例及实践型论文

李锡元,2015.专家点评：再看“紫罗兰”的企业文化，《南大案例研究精粹》，162－163页

李锡元、刘艺婷、熊柏柳，2012.拟上市中小型科技企业股权激励方案设计和风险防范，《科技进步与对策》，第13期，70-73页.

李锡元，2010.从“五谷道场”看资本与职业经理人的关系，《管理学家》，第七期，78页.

国际会议论文

LiXiaodong，LiXiyuan.Researchofmatchingmaturitybetweenorganizationandinformationsystem，2011InternationalConferenceofInformationTechnology,ComputerEngineeringandManagementSciences，2011.09.24，109-112，Nanjing，2011，EI.

LiYun，LIXiyuan.AStudyoftheRelationshipbetweenProfessionalManagers’PayandCompanyPerformanceinPrivateListedCompany.The7thInternationalConferenceonInnovationandManagement-ICIM，2010，11，742-745，Wuhan，2010，EI.

FENGYi,LiXiyuan.Theinfluenceofprofitpatternonthesalaryincentiveofrealestateenterprises，aussinoacademicpublishinghouse，2017.12，EI.

教材

李锡元，《管理沟通》（第二版），武汉大学出版社，2013年

李燕萍、李锡元，《人力资源管理》（第三版），武汉大学出版社，2020年

李锡元，《人力资源会计》，武汉大学出版社，2007年

专著

李锡元、李云，《中国职业经理人的成长：现状、理论与机制》，科学出版社，2011年

李锡元，《中国职业经理人成长理论与应用研究》，湖北人民出版社，2007年

梁果、李锡元，《心理所有权的产生路径与作用机制研究》，上海交通大学出版社2018年

科研项目

纵向项目

湖北省软科学项目：湖北省国有企业创新人才知识隐藏问题及对策研究，2019，编号2019ADC118

国家社科基金项目：职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融入协同研究，2014，编号14BGL082

湖北省政府智力成果采购项目：湖北推进国企职业经理人制度的对策研究，2016，编号HBZD-2016-03

湖北省政府智力成果采购项目：湖北职业经理人队伍建设研究，2014，编号HBZD-2014-06

武汉市软科学项目：武汉市人才政策效能评价研究，2014，编号121497

湖北省软科学项目：湖北省重点产业引进海外高层次人才需求研究，2011，编号2011DEA036

武汉市软科学项目：科技型企业股权激励机制与案例研究，2011，编号201141333442-2

武汉大学湖北专项研究项目：湖北发展黄金时期高层次人才逆流的承接政策研究，2013，编号20130311

横向项目

应急状态下企业用工模式研究，2020，中国人事科学研究院委托项目，编号250001614

湖北省高速公路联网收费中心人力资源课题研究，2015，编号250001306

湖北省福彩中心内部管理体系优化方案，2014，编号250001215

宝源高合金公司人力资源管理体系构建，2012，编号105-230501

武大天源公司人力资源管理体系构建，2011，编号105-239278

获奖与荣誉

自我职业生涯管理对员工职业成长的影响机理研究，湖北省社会科学优秀成果奖，三等奖，湖北省人民政府，2018年

湖北职业经理人队伍建设研究，湖北发展研究奖（2014－2015）二等奖，湖北省人民政府，2016年

武汉市企业技术创新团队建设研究，湖北发展研究（2010－2011）奖三等奖，湖北省人民政府，2013年

基于知识预迁移的HRM专业人才多元培养研究，湖北高等学校教学成果二等奖，湖北省人民政府，2013年

基于心理过程的创新团队动作机制研究，武汉市自然科学优秀学术论文三等奖，武汉市人民政府，2014年

编审经历

《华东经济管理》，审稿人，2008年—至今

《南开管理评论》，审稿人，2012年—至今

《管理学报》，审稿人，2013年—至今

《商业经济与管理》，审稿人，2016年—至今

《武汉大学学报》（哲社版）审稿人，2013年—至今

《华中师范大学学报》（社会科学版）审稿人，2016年—至今

专业组织会员与资格证

湖北省人民政府咨询委会特邀专家，2012年

湖北省咸宁市政府咨询委会，2013年

湖北省人力资源管理学会秘书长，2008.6—2018.11

湖北省人力资源管理学会副会长，2018.11—至今

湖北省人力资源学会职业经理人分会会长2017.10

中国人力资源开发研究会知识技能竞赛理事会理事2016.5

特邀演讲与媒体报道

李锡元，谈职业经理人将成主流选择，《长江商报》，2013年5月27日第9版

作者:读书演讲稿