红塔区：“三岗十级”激活社区工作者战斗力
2023-10-07 13:54:00 来源：
演讲稿网作者：语文迷
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社区工作者是基层社会治理的基础力量。如何进一步激活社区工作者战斗力？激励社区工作者担当作为、奋发有为？红塔区给出了新的答案。2022年12月底红塔区制定出台了《关于加强职业化专业化社区工作者队伍建设的实施意见（暂行）》等四个配套办法，自2023年1月1日起实施。 有劲头：月人均报酬最高可达7145元 实行社区工作者“三岗十级”薪酬制度，社区正职每月最高可享受薪酬待遇为7145元，最低可享受5463元。社区副职每月最高可享受薪酬待遇为6024元，最低可享受4513元，委员专干每月最高可享受薪酬待遇为5114元，最低可享受3761元。 教育社区党总支书记桂保云在社区工作12年，作为社区书记，这次他被定为“三岗六级”。 “现在每月拿到手的工资达到6300元以上，比以前多了1700多元。”他坦言，扣除“五险一金”后，每月实发工资4800元左右。据测算，按照新的薪酬体系，红塔区社区工作者月人均实发报酬增长约583元，增幅达38%。 “虽然工作还是忙，但大家忙得更有劲了。”桂保云说。 有奔头：“五险一金”有保障 后所社区党总支书记周绍良说：“自从四个办法实施以来，最明显的改变就是为社区工作者购买保险一事，不仅为社区工作者老有所养、病有所医提供了保障，充分调动和激发了广大社区工作者的积极性、主动性和创造性，还稳定了广大社区工作者队伍，进一步加强了社区基层组织建设，小小一份保险体现的是党和政府对我们大大的关爱！” 胜利社区党总支书记刘美宏的感受是：“四个配套办法实施后，社区工作者的薪酬待遇有了很大的改善，一是薪酬待遇由单一向多元转变，由基础补贴、绩效奖励、创收奖励、“五险一金”四部分组成，“三岗十级”设置很合理；二是办法中综合考虑了学历、专业技术等级证书和创收奖励等要素，考核办法很全面；三是签订劳动合同，解决了“五险一金”问题，有了基础保障后，社区工作人员如吃了“定心丸”，做事更有干劲。” 有盼头：强队伍重培养，服务居民信心足 为提高社区工作者能力素质，红塔区构建以社区工作者换届培训、日常培训、学历提升培训为主要内容的培训体系，并将社区工作者作为双学历提升的重要对象，切实提升社区工作者服务群众水平。 “加强城市基层社会治理，重心在社区，核心是人。”红塔区委组织部副部长曹建龙说，一直以来，红塔区始终坚持将加强社区工作者职业体系建设，作为党建引领基层治理的重要抓手，深化社区工作者的待遇机制、晋升机制和激励机制，全面打造一支职业化、专业化的社区工作者队伍。（云南玉溪红塔区委组织部杨海燕）作者:两分钟演讲稿
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