各单位：为全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步推进实践育人工作开展，加强就业创业教育，促进创新人才成长，推动经管类特别是人力资源管理专业的实践教学改革，提高人才培养质量，搭建全国各高校专业交流平台，中国劳动经济学会决定于2018年举办第四届中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU）。全国竟赛分为六大赛区（含台湾赛区），江西科技学院在华中赛区，区域选拔赛在2018年9月，主办单位为南昌大学，并同步举办人力资源管理高峰论坛，论坛将邀请国内知名学者进行学术讲座及参会老师们进行现场人力资源管理的实践教学交流。现将江西科技学院校级选拔赛相关事宜通知如下：一、组织机构主办单位：江西科技学院大学生创新创业工作领导小组办公室承办单位：江西科技学院管理学院二、参赛对象江西科技学院全日制本、专科学生。三、比赛模块1.案例分析每支参赛队伍派出一名选手参赛。选手在准备好了的案例库中抽取题目，在规定的时间内进行案例分析，并向评委陈述。陈述后接受评委提问。本环节主要测试选手的理论基础、分析问题的能力和逻辑思维能力。选手根据所选案例后所提问题对案例涉及的人力资源理论和问题进行分析。2.无领导小组讨论每支参赛队伍派出一名选手参加无领导小组讨论，选题话题在人力资源相关领域选取。每组讨论完毕，评委给分，并给予点评。本环节主要考察选手在人际互动中的能力和特性,比如人际敏感性、社会性和领导能力。同时,通过观察讨论过程中每个人自发承担的角色可以对求职者的计划组织能力、分析问题和创造性地解决问题的能力、主动性、坚定性和决断性等意志力进行一定的考察。3.职场实战每支参赛队伍派出一名选手参赛，随机抽取题目，进行职场状况情景模拟。情景模拟题目均是从人力资源管理工作中实际发生的问题提取。每组选手情景模拟结束后，评委对选手进行压力面试。评委对选手表现进行点评。本环节通过观察选手的整体形象、逻辑分析能力、语言表达能力、压力承受力和情绪控制能力、职业素养和专业素养、突发事件应对和问题分析解决能力来评判选手。4.人力资源实务设计每支参赛队伍派出一名选手参赛，抽取设计题题目。组委会将为每个设计题提供企业背景介绍和任务要求。选手在计算机上运用办公软件，按照题目要求，进行设计。选手根据设计方案制作PPT，并根据设计方案向评委展示、陈述，并接受评委提问。设计任务所需笔记本计算机由组委会提供。（人力资源实务设计比赛在正式比赛前一天下午进行设计，比赛当日设计者向评委展示设计作品，并讲解设计思路。陈述完毕，接受评委提问和点评。）加分项：英语演讲每支参赛队派一名选手参加。英语演讲稿提前准备好。英语演讲完毕，评委英语提问，选手英语作答。四、竞赛方式（1）人力资源管理专业基本知识面试:正式比赛当天，各参赛学生参加面试，面试老师对学生提问，主要是关于人力资源管理专业基本理论、基本知识、基本技能的测试。这部分占总分值40%。（2）答辩及展示(仅限本科组):案例分析、无领导小组讨论、职场实战、人力资源实务设计。这部分占总分值60%。（3）加分项：学生用英语演讲，主题为人力资源方面都可以。总分100分，按分数高低排序取名次。五、时间安排培训报名:2018年7月8日正式启动，截止报名日期为2018年7月23日，各高校参赛团队通过各种方式完成报名程序。六、参赛报名各参赛学生均在各班级科技委员处报名登记，再由班级科技委员汇总后，发至负责老师邮箱（729624576@qq.com），同时，参赛队伍到官方网站（www.3chuang.net）上统一注册（注意：7月23日之前完成），以便规范管理和提供必要的服务。

大学生创新创业工作领导小组办公室 

江西科技学院管理学院2018年7月3日