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学生工作个人年度总结(篇1)

　　小学综合素质评价是基础教育课程改革的一项重要内容，是义务教育阶段学生综合素质评价体系的重要组成部分，是全面反映学生发展状况，促进学生全面发展的重要举措。我校在接到上级关于学生综合素质测评方案之后，认真领会其内涵，以为学生发展为原则进行学习，深刻体会，最后依据自己学校的实际情况形成自己学校的方案并进行认真评价。现作如下回报：

　　一、加强领导、健全机构

　　综合素质评价是以激励为主导、以评价为方向，以促进学生发展为目的，充分体现对学生发展负责全面评价学生有效手段。对此学校领导高度重视评价工作，专门成立了以校长为核心的测评领导小组具体如下：

　　组 长：

　　副组长：

　　组 员：

　　二、达成共识、全员参与

　　在接到综合素质评价通知后，以校长亲自挂帅的测评领导小组立即行动起来，对评价方案进行学习和研究，为了能让此次评价做到公正、公平、真实、客观，让每位教师了解评价的意义，我校召开了全校教师大会进行宣传和部署。 经过学习，全校教师对评价工作有了深刻地认识，并达成一致共识，即评价公正、公平、客观、真实。一定要以对学生发展负责的态度认真完成好评价，以此有效地促进学生的发展。而且我们也发现，通过宣传教育，教师们很关心、关注测评工作，全员参与到测评工作当中，并做到认真、准确、公正、公平。

　　三、细化方案、综合评价

　　在进行学习、部署之后，我们对教育局的文件进行分析和细化，对具体评价提出这样的要求：

　　1、学生自评（提供个人实证材料）、

　　要求：

　　（1）教师不断引导学生学习评价细则，使学生接受其中的评价标准，理解评价内容，并能按期要求操作。

　　（2）学习评价细则，并能对照细则进行自检。

　　（3）4月—5月由班主任组织全班同对照评价细则在校集中完成自我评价。

　　2、学生互评、

　　要求：

　　（1）集中学习学校互评评价标准，做到每个同学全面理解评价内容。

　　（2） 同学之间能够运用互评细则相互监督、互相提示，达到共同依据评价细则规范自己。

　　（3）班主任教师统一组织学生以小组（前后桌四个人）为单位在校内集中进行互相评价。

　　3、家长评价、

　　（1）学生一年入学时召开家长会及时将学生的各项评价标准介绍给家长，并向家长宣传好评价的意义，让家长随时用评价标准引导、教育孩子。

　　（2）利用每次家长会学习评级标准。

　　4、小组评价

　　（1）让全校教师对小学生综合评价有明确认识，并能将评价理念渗透到平是教育、教学中。

　　（2）不断地用评价标准引导教育学生，并能用评价标准督促学生、规范学生。

　　5、学校总评

　　（1）学校评审委员会在新生入学后就要及时宣传综合评价工作的意义及学校评价细则，让学生、教师、家长了解评价内容，并将评价标准作为规范学生，教育学生的指导性纲领。

　　（2）用评价标准跟踪、教育每位学生，并及时引导、教育学生。

　　（3）评价委员会依据评价标准将对每个学生做好最后的总评工作，及时、公正、公平的寓意每个学生一个准确地评价，为学生升学奠定基础。

　　四、及时汇总、认真反思

　　评价工作在测评领导小组、学生自己、学生家长、教师们的共同努力下接近尾声。通过这段时间的评价，我们感到评价并不复杂，但它关乎与学生身心发展，是对每个孩子的公正定位。但在工作中，我们也存在许多值得思考的问题。如：

　　1、我们学校规模大，学生多，每年的学生综合素质测评工作量大、任务重，如何在保证不影响其他工作正常开展的前提下圆满完成素质测评工作，将素质测评工作融合到学校的日常教育、教学工作中，还有待我们进一步研讨与落实。

　　2、尽管我们在工作中已经做了大量的宣传，但还是有部分家长和学生不理解，认为是加重了学生的课业负担，如何在工作中消除这种观念也有待我们思考。

　　3、在测评工作中，我们也确实遇到部分学生，文化课成绩相当优秀，但在测评项目上相对落后，如何在今后的工作中减少这种现象的存在，让这部分学生能得到全面发展，也是我们日后思考与落实的一个重要方面。

学生工作个人年度总结(篇2)

　　这一学期，在学校领导的关怀和领导下，在校团委的支持和指导下，在全校同学的努力下结合我们的实际情况，以“为同学服务”做为自己的出发点；以饱满的热情，认真的态度，严谨的作风，扎实开展学校交给我们的各项工作，取得了可喜的成效。然而不可避免的，我们也出现了失误，这也是成长的代价，下面我把本学期工作做一个具体总结。

　　本学期工作主要从四个方面展开：

　　第一、做好早操工作。

　　刚开学时，由于我院迁至新址的原因，我部的人数多，学院没有划分给我们合适的声地，我积极与院学生会联系勾通，为同学争取了适合的跑早操场地。

　　为了做好早操的考评工作，我从多次给军体开会，为了把每天的早操情况在第一时间通知到各班，也为了使我们的工作高效率的完成，我们实行军体签字制，对每一天，出现的问题我们都可以给同学们一个满意的答复。

　　到了冬天，有同学多次反应早晨天气太冷，跑早操受不了，我们及时的把情况反应给有关领导，组织了军体座谈会并且拟定了在不跑早操情况下的作息时间。

　　第二、从同学中来，到同学中去，为同学服务。

　　为了更好的使学生会的工作开展下去我做了一些对学生会的意见调查信息统计表，在看了同学们反应上来的信息后努力改正自己身上所出现的缺点，更好的发挥自己的优点。

　　为了更好的了解同学，大概我每个周都要找几天在教学楼里转转、每个周都要找几名同学谈话，在谈话过程中我也总结了一些规律：新一代的我们大部分同学都是独生子女，自觉性差，但这些新新人类想的，做的都是与自己身边的环境有关系，每个人都想在这个社会上有一帆好的作为，所以不断的学做“大哥大”“大姐大”等，总是希望在学生中称霸。

　　第三、广泛开展活动，鼓励同学参与实践。

　　积极组织同学们参与拔河比赛、象棋比赛、以及为海啸灾区募捐等，在这些活动中同学们表现的异常积极，特别值得一提的是在为灾区募捐中我部是全院第一个组织这样活动的，不但同学们参与到了这次募捐，连部里的老师也参与了进来，在活动的第一天我部学生捐款就达近20xx元，有的班级甚至募捐了两次。

　　第四、加强自身工作素质，充分发挥桥梁纽带的作用。

　　及时有效的组织学习各种会议，不定期地对同学们关注的热点、焦点问题进行咨询，积极向有关领导反映同学们的意见和建议，为学校的各项工作的不断改进完善尽自己的一点力量。在平时，多和老师交往、交流，一日为师终身为父，多帮老师做一些自己力所能及的事情。使自己在学生会工作中作一座名副其实的“桥”。

　　“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，辛勤劳作的汗水终会浇灌出成功的花朵。我部学生会工作得到了学校领导的高度重视和悉心指导，有了新的进步与发展。面对未来新的任务和挑战，我们重任在肩。我信心十足在今后的工作中努力把学生会建设成为“学生之室，师生之桥，干部之家”贡献自己的力量。

学生工作个人年度总结(篇3)

　　从8月7号到现在，我的思想上这一系列的变化，让我在今后工作时，能更快适应环境，顺利完成领导安排的任务，更好的为当地农村服务，为农民朋友解决困难。我在工作之初要努力做到：

　　第一，尽快适应环境，进入角色。刚到农村，远离了繁华的城市，心理上多少会有些落差，这就需要我们及时调整心态，适应环境，找到自己的定位。自己虽然很年轻，但要认清自己应经不再是学生，没有了老师的指导，自己成了指导村里人致富发展的带头人。

　　第二，加强学习，不断提高自身素质。工作中，面临各种可能出现的情况，这就需要我们随机应变，选择合适的方法。通过学习，能够使我们处理事情的能力不断提高，特别是向领导和有经验的农民学习，在他们那里，我们能学到书本上找不到的宝贵财富。

　　第三，认真完成领导安排的工作，并及时找出自己的不足。一个多月来，虽然还未上岗，但是思想上的变化，让我意识到，身为村官服从上面的领导的指示，是做好工作最起码的要求。一开始，领导安排的工作可能是琐碎的，繁琐的，但是我们依然不能放松要求，要保质保量完成。这是每个工作者都必须经历的阶段，在细节中才能锻炼出一个人，才能去完成更为艰巨的任务。

　　以上便是我这一个多月来思想、工作方面的总结，虽然对农村工作有了初步的了解，但是还是比较肤浅的，需要学的东西还很多。我自身也有很多缺点，在今后的工作中，我将克服不足，以对工作高度负责的态度，踏踏实实，兢兢业业，尽自己最大能力做好工作，为农村的长远发展做出贡献，不让领导和当地的村民们失望。

学生工作个人年度总结(篇4)

　　进入院学生会将近一年，回想当初开学时去面试干事的情景，感觉时间过的很快，在东方的生活真的很充实，现在的我已是一名院学生会的主任助理，我想应该对自己做个总结。

　　一、我在学生会里的心得

　　来到学校的时候，对很多事物很好奇，当时院学生会纳新，出于自己要在大学里过得充实这一点想法，我参加了面试。当时对以后在学生会的目的也很简单：锻炼自我能力，以及交到很多新朋友。第一次开会，对各位同事很深刻，心中也有些许喜悦（真是来对地方了）。第一个活动迎来新生杯篮球赛，我是D组组长，当时我们组同事因为不知道我的名字，所以叫我为“老大”，虽然不大适应，但我还是感觉到我们每个人在学生会的责任。新生杯篮球赛应该是比较成功的，但是时间还是感觉有点长，我很同意先在系部里开展选拔赛这个想法，一个是增加了比赛的质量，一个有利与院系学生会的合作。我想其他的活动也应该采用这个模式，从目前看，这种模式也就解决了院系同种性质活动重复开展的问题吧。

　　二、学生会的交际与团结

　　我认为做好学生会良好交际和团结首要做到沟通。一个团队不能有效地沟通，就不能很好地协作。而实际上，沟通是一件非常难的事。那么如何进行有效沟通呢？团队里，要进行有效沟通，必须明确目标。对于团队领导来说，目标管理是进行有效沟通的一种解决办法。在目标管理中，团队领导和团队成员讨论目标、计划、对象、问题和解决方案。由于整个团队都着眼于完成目标，这就使沟通有了一个共同的基础，彼此能够更好地了解对方。即便团队领导不能接受下属成员的建议，他也能理解其观点，下属对上司的要求也会有进一步的了解，沟通的结果自然得以改善。

　　在团队中，我认为，身为，善于利用各种机会进行沟通，甚至创造出更多的沟通途径，与成员充分交流等并不是一件难事。难的是创造一种让团队成员在需要时可以无话不谈的环境。干部应该主动去发现一些不和谐的因素，及时处理一些内部的小矛盾。对于个体成员来说，要进行有效沟通，可以从以下几个方面着手：

　　一是必须知道说什么，就是要明确沟通的目的。如果目的不明确，就意味着你自己也不知道说什么，自然也不可能让别人明白，自然也就达不到沟通的目的。

　　二是必须知道什么时候说，就是要掌握好沟通的时间。在沟通对象正大汗淋漓地忙于工作时，你要求他与你商量下次聚会的事情，显然不合时宜。所以，要想很好地达到沟通效果，必须掌握好沟通的时间，把握好沟通的火候。

　　三是必须知道对谁说，就是要明确沟通的对象。虽然你说得很好，但你选错了对象，自然也达不到沟通的目的。四是必须知道怎么说，就是要掌握沟通的方法。你知道应该向谁说、说什么，也知道该什么时候说，但你不知道怎么说，仍然难以达到沟通的效果。沟通是要用对方听得懂的语言——包括文字、语调及肢体语言，而你要学的就是透过对这些沟通语言的观察来有效地使用它们进行沟通。在很多活动中，如果我们做到了良好的沟通不但使我们的活动质量和效率提高，而且在这一过程中我们的集体通过一点一滴的交流也更为团结，友谊也会与日俱增。其次我觉得应该组织一些活动，给同事们创造一个交际的平台，比方一起去露营或聚餐等

　　三、对学生会的建议

　　很显然进入学生会使我们学到很多经验，提高了我们的能力，同时认识了很多的朋友，但是一路过来觉的我的工作不能充分发挥自己的想法，从事的工作大多不具挑战性，希望在大一是就要培养干事自主思考能力。另外，关于活动质量真的需要提高，活动不但要多，而且要精，如果多而不精，我想这就大大伤害了大家，同时我想应大力加强院系活动的衔接性，从系里选拔到院，加强院系之间的联系。

　　做为主任助理后，我清楚自己的职责，我们将迎接更大的挑战，我依然会向着自己当初培养自己能力和交到好朋友的这一目标前进，同时会努力去改正自己的缺点，完善自我；虚心学习同事们的优点，与同事们做好沟通，以一颗平常和积极向上的心投入到工作中去。

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