2019年7月6日，星期六下午，我和市纪委监委、政法委、组织部的几位相关领导受邀，一起参加了灵宝市人民法院组织的中层正职干部竞争上岗演讲会，倾听了20余位选手的竞职演讲和现场抽题作答，参与了对参赛选手的演讲及答题实名评分。市人民法院工作人员的竞职演讲给我留下了深刻的印象。　　展示了争先创优的担当精神。据悉，市人民法院的中层干部竞职演讲，系灵宝市委十二届七次全会后的全市第一家。从动员部署到报名、登台演讲仅3天时间。参与中层正股级竞职的人员，年龄最小的31岁，最大的48岁；有正科级审判员，也有副股级干部；有从事刑事审判的法官，也有从事民商事和未成年人审判的法官；有来自基层法庭的员额法官，也有来自执行一线的团队人员；有冲锋陷阵的司法警察，也有默默无闻的后勤保障人员。无论来自什么岗位，选手们敢于登台演讲，展示自己的形象，体现了法院人员敢于拼搏、创先争优的精神。在这里，倾听了法院人讲述了公正审判后的喜悦和骄傲，也有社会和家人的埋怨和误解。酸甜苦辣，淋漓尽致。但是，以人民为中心的审判理念正在得到贯彻和落实，审判质效和执行效能不断提升，逐步赢得了社会和群众的赞誉，灵宝法院也被评为“全省法院先进集体”，更荣获了全省法院“集体一等功”。　　提供了公开选拔人才的公平舞台。唯有公开，才能体现公平。该院中层干部竞职的分值由年度工作考核实绩、演讲、现场答题三部分组成。工作实绩已经考核打分，演讲和现场答题的分值分别由班子成员、特邀人员和全体干警签署实名，公开计分，作为民主推荐的依据。其中，绩效考核50分，民主推荐50分（党组及特邀人员与一般同志的评分各占50%）。选手们纷纷晒出自己的成绩单，亮出自己的荣誉证，从不同的角度阐述了对岗位的理解、与岗位的匹配度和岗位规划。胡媛媛晒出了在《人民法院报》等新闻媒体刊发稿件的骄人成绩。一名审判人员做了法院近年来结案一览表，案件从2014年的4931件增加到2018年的9392件。随着经济社会的发展和群众法制意识的提高，在登记立案改革后，案件数量翻了一番，而审判法官仍然是那么多。有的法官年办案300余起，除去法定节假日，平均每天办案1.5起。一组组数字见证了人民法官的艰辛劳动和无私奉献。陈晓林、李艺华、田栓等几名选手的脱口秀演讲，给人以深深的震撼，这是一种成熟，更是一种自信！　　搭建了学习互鉴的交流平台。法警队的一位同志用“吃苦耐劳的精神、踏实肯干的作风、业务技能专长、工作经验积累”四个方面给自己做了画像。还有一位同志用“做人本本分分、工作兢兢业业、办案无愧于心、与人相处清清爽爽”给自己做了个人鉴定。法警杜新波以《用丹心耀警徽  担当写辉煌》作标题，赵勇以《不负韶华，用奉献铸就忠诚》作结尾演讲。“法院人的初心是什么？如何处理负面舆情？审判中如何处理好国法和人情？如何做到公平公正审判？如何在案件审判中实现政治效果、社会效果、法律效果的有机统一？”......一个个考题贴近现实，又体现了一种导向。在回答“如何看待法官辞职现象”时，赵勇分析了客观原因，最后话锋一转，“我热爱法院工作”，给人留下了惊奇和喝彩。有的岗位呈显性业绩，如大到七八千万元的房地产案件审判，小到几千元的案件裁定。有的岗位则平平凡凡，如行政科的一位同志，讲述了自己为采购质优价廉的蔬菜，让食堂做出可口的饭菜，到几个市场对比考察的经历，彰显了平凡中的伟大。　　竞职演讲变伯乐相马为赛场选马。当天演讲，现场抽题、即兴作答，现场打分，当晚合计，连夜召开院党组会议进行研究，一环套一环，体现了人民法院严谨、科学、公开、透明的选人用人机制，树立了实干实绩导向，匡正了选人用人风气。我为这种公开、平等、竞争、择优的选人原则叫好。我坚信，在市委的坚强领导下，有全体法院人的无私拼搏、公正司法，一定会谱写出平安灵宝、法治灵宝的靓丽乐章！　　(作者龙系灵宝市十四届人民代表大会监察和司法委员会主任委员、灵宝市人大常委会内司委主任)