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教师职称评定工作总结【篇1】

　　在平时的工作中，我总是努力钻研业务，及时订阅各种幼教杂志，在加强学习的同时，多次到武汉，孝感等地参观学习，学习姐妹园先进的教育教学经验，并把这些先进的经验带回来，融入到自己的工作当中去。每年都参加“六一”儿童节文艺节目的编排和演出;在注重特长的同时，我在数学，绘画，手工等方面也有着广泛的爱好，并取得必须的成绩。我还能广泛团结同志，关心他人，多次被单位评为先进个人，20XX年曾被评为**市优秀教师。

　　十一年的幼教工作，我深深懂得孩子已成为我生活中不可缺少的一部分，我和孩子之间没有距离，我和孩子们成为了的朋友。我为自己所从事的职业感到光荣，同时也为自己从事的事业而感到骄傲!过去已然过去，新的挑战已经开始。我也深知“书痴者文必工，艺痴者技必良。”终身学习应成为我们教育工作者的基本要求。所以，在以往的知识不能满足未来发展需求的时候。我要与时惧进、勤奋读书、充实自己，要努力使自己成为一条源远流长的大河，常流常新!

教师职称评定工作总结【篇2】

　　过去的一学年，我区紧紧抓住师资队伍建设不松手，致力于教师队伍专业化建设，教师教育有了长足的发展。一年中，我区共培训在职教师4826人，其中高中教师486人，职高教师241人，初中教师1263人，小学教师2265人，幼儿园教师465人，幼儿园园长71人，小学校长35人，全员培训任务圆满完成。此外，我们还对191名新教师进行了为期10天的岗前培训，对225农村教师进行了学历提高培训，完成了市级骨干115人、省级骨干25人的送培任务。

　　为实现我区基础教育“二圈层第一，成都市一流”和职业教育“全省一流，全国知名”的发展目标，我们在学年初明确提出了我区教师培训的工作思路，即以校本研修为载体，立足校本，覆盖全员，充分发挥各级骨干教师的专业引领作用，引导教师把新的课改理念转化为常态下的课堂教学行为，切实提高课堂教学效益。在这样的工作思路下，全区教育系统广大干部教师深刻认识到了建设一支高素质的教师队伍对实现我区新的教育发展目标的重要性，各校以行事历的形式落实校本研修工作，以校为本的教学研究和教师培训制度在我区已初步确立，有效地规避了校本研修的风险，教师教育走上了良性发展的轨道。

　　前几年的培训经验教训告诉我们，要提高教师培训的质量，教育行政部门必须为培训提供制度保障。因此，区教育局近年来每年都以文件的形式对学校开展教师培训工作提出了具体明确的要求，制定了一系列规章制度和考核办法，出台了《xx区中小学校本研修管理细则》、《xx区中小学校本研修考核细则》等工作规范，要求学校做好五个方面的保障：第一，机构保障。校长作为第一责任人，校长牵头，教导处或教科室主管并由专人负责;第二，制度保障。学校根据上级文件精神，制订出了一系列规章制度进行月考、期总评，并与评优评先晋级挂钩;第三，文化保障。学校以校长为首带头学习带头举办讲座，创设共生的校园文化，让每位教师都在这种氛围的熏陶下受到潜移默化地影响，使其不断反思更新自我;第四，经费保障。学校每年都把教师培训经费列入预算。龙泉实验小学、龙泉外国语实验学校小学部，初中部还对教师培训经费进行了分类使用，只要教师外出学习都极力支持。学校也千方百计为老师寻找和提供外出学习的机会。航天中学、龙泉中学、同安中学、洛带中学一年利用暑假送教师外出培训或请专家到校进行专题研究培训就达数万元。大兴小学一年为教师订阅学习用书达4000元以上。各学校都投入了资金加大了培训力度;第五，技术保证。利用校内外的一切可能调动的技术资源，加强与校外有关专业机构的合作，为教师上网交流提供便利。由于学校努力做好了这方面的保障，使得校本研修得以有效开展。

教师职称评定工作总结【篇3】

　　在当今这个教学改革步伐越来越快、科研兴教越来越响的年代，教师的理论水平当然会越来越很重要。因此，幼儿园开展的每一次政治学习、业务学习我都用心地参加，并认真地做好学习笔记、体会心得。自新《纲要》颁布以来，我采取自学与同事交流探讨学习心得自行实践的方法，切实领悟新《纲要》精神，从而更新自己的教育理念。紧跟教改的新潮流，并以此来指导自己的工作实践，从注重传授知识、经验为主到注重培养幼儿良好的态度情感，及探索发现新事物的兴趣潜力为主，从“以教师为中心”到“以幼儿为中心”，始终以“以人为本”的教育理念来实施自己的教育教学工作。

　　在平时的教学中，我总是做个有心人，仔细观察、认真思考，广泛搜集资料，博览群书，加强理论知识的学习与积累。我还自订了《幼教理论基础与研究》、《上海托幼》、《学前教育》等对工作有帮忙的幼教杂志，并写下了二百多篇教学笔记和十多篇论文。其中由我撰写的教科研论文获三等奖。

教师职称评定工作总结【篇4】

　　幼儿教师职称评定工作总结

　　随着国家幼教政策的不断出台与加强，幼儿教师的职业地位不断提高，幼儿园教师职称评定工作也被日益重视。幼儿教育是我国基础教育体系的重要组成部分，各级各类幼儿园积极响应国家幼教政策，不断加强师资队伍建设，为提高幼儿教育质量和水平做出了积极的贡献。

　　一、评定目的

　　幼儿教师职称评定工作是对教师个人素质、职业技能、工作业绩和业务水平的全面考核，旨在提高幼儿教师的职业技能和业务水平，推动幼儿教育质量和水平的不断提高。评定工作要求评审委员会按照客观、公正、公开、科学的原则进行评审，保证评定工作公平、公正、透明、权威。

　　二、评定分类和条件

　　幼儿教师职称评定工作分为初级、中级和高级三个职称评定，合格的教师可以提出申报，初级幼儿教师需要具备幼儿教育专业大专毕业及以上学历，且具有两年以上的工作经验；中级幼儿教师需要具备幼儿教育专业本科毕业及以上学历，且具有四年以上的工作经验；高级幼儿教师需要具备幼儿教育专业硕士毕业及以上学历，且具有八年以上的工作经验。在此基础上，还需考虑职业素质、业务能力和工作业绩等因素。

　　三、评定要求

　　评定详细记录了教师的个人信息、教育背景、职称考核情况、业绩评估情况等内容，要求评审委员会重视教师对幼教学术研究的贡献，对教育教学工作的突出成绩给予充分肯定。同时还要考虑幼儿教师的团队协作能力及对学生全面的培养。

　　四、评定流程与时间

　　评定流程包括提交申请、资格审查、聘任审批、个人材料准备及提交、作品材料准备及提交、考核和答辩等环节。评定时间一般以一个学年为单位，按照统一安排，幼儿教师提出评定申请后，学校将对申请人提出的申请材料进行资格预审，符合条件者参加职称考试。

　　五、评定后的效应

　　获得评定的幼儿教师将享有职称补贴，提高教师的职业地位和社会认可度，表彰了幼师的专业技术水平以及对幼教事业的贡献。在评定中未获得评定资格的教师可以查看评定结果，针对不足之处加强自身的素质提升和业务能力提升。

　　如今，在全国各地的幼儿园中，评定工作已经得到了广泛的开展和普及，不仅有利于完善幼儿园的师资队伍，更重要的是对于提高我国幼儿教育的质量和水平起到了至关重要的作用。希望在今后的评定工作中，能够铭刻着“公正、公开、透明、客观”的标准来落实，确保幼儿教师职称评定工作有效持续，全方位地发挥积极的作用，为我国的幼教事业做出新的更大的贡献。

教师职称评定工作总结【篇5】

　　我校每年元旦前夕举办迎新年文艺汇演，我是每场必演，发挥语文老师的特长。在xx年新年来临之际，皆山中学全校师生文艺汇演，欢声笑语辞旧岁，载歌载舞迎新年。教师们相继登台表演节目，我在自编自演了单口相声《幸福在哪里》，分别揭示了数语外政史地，理化生，音体美，以及计算机、心理各科教师的幸福密码，对我们教师职业进行赞美，同时为大家献上两幅对联，歌颂教师幸福生活，还把手书的“师者无悔”竖幅大字，赠送给全体老师共勉。引领大家去发现美，歌颂美，创造美，树立正确的人生观、价值观。全场由衷的赞美和共鸣，幻化为热烈的掌声。此时我倍感欣慰，因为我尽到了皆山中学一名老教师的职责。

　　成绩已成为历史，工作中，吃苦之前，享受在后，以苦为乐，苦尽甜来，当我品尝到成功的喜悦时，真正地感受到了生命的价值和好处。今后，我将一如既往加倍努力，争取在教育教学工作中取得更加优异的成绩。虽然我走得很慢，但我一向向前，永不停步!

教师职称评定工作总结【篇6】

　　中学语文教师职称评定工作总结

　　近年来，我国教育行业蓬勃发展，特别是中学语文教育的质量和水平有了长足的进步，这离不开像各级各类中学中的语文教师们的不懈努力。但是，为了保证中学语文教师队伍的稳定和素质的提高，需要对他们进行职称评定工作。在这个过程中，中学语文教师立足于自身的教育教学工作，具体分析和总结该工作的经验教训，旨在全面提高本学科教师的教育教学水平和职业素质。

　　一、评审评定机制的构建

　　中学语文教师职称评定工作是一项系统性的工程，各级教育行政部门要在机制的构建上下功夫。首先，中学语文教育行政部门应合理划分行政区域，评审评定机构设置应满足“小而美”的原则，营造公正、透明、客观、高效的工作氛围。其次，各级中学语文教育行政部门要建立和完善与职称评定密切相关的职业素质评估体系，并设置相关的效益评价机制，搭建从量化到质化，从动态到静态的评价标准，确保评审评定结果符合公平公正的原则。最后，要加强对各级中学语文教师职称评审评定工作的督导和管理，严格按照有关规定规程进行评审评定，确保评审评定工作的严肃性和公正性。

　　二、职称评审评定的指导意义

　　职称评审评定工作的过程中，需要通过精准的指导意义对主体进行全面的素质互动和经验教训总结，不但有利于中学语文教师自身的职称晋升，而且有利于提高他们的教育教学水平，促进我国中学语文教育水平整体的提升。具体体现在以下几个方面：

　　（一）针对各级中学语文教师的实际情况制定相应评定标准，分级评定，注重考学科基础知识和教学能力指标，提高我国中学语文教师的整体素质；

　　（二）在评审评定工作中，根据教师自身的特长和能力，量身定制工作任务和考核指标，同时根据不同文化背景和不同个体差异，合理评估个体的素质水平，提高中学语文教师的整体能力。

　　（三）通过中学语文教师职称评审评定工作的结果，对中学语文教师的教育教学培养提供有效的指导意义，以便根据评审评定的结果，优化中学语文教师的潜能和能力，进一步提高中学语文教师队伍的整体素质。

　　三、评审评定工作中存在的问题及对策

　　中学语文教师职称评审评定工作虽然进行有序，但是还存在一些问题，这些问题不仅影响到中学语文教师的职称晋升，而且对中学语文教育的整体素质影响很大。这些问题主要有以下几个：

　　（一）考试评价体系不够严谨，评估指标单一且考试标准不尽公正。解决该问题，可以通过加强科学理论的指导，制定严谨的评估程序，制定科学的评估标准以及多种评估手段和方法的综合应用，使得评估结果更加准确和公正。

　　（二）教育机构和考评人员的职业素质不足，评审评定工作存在不公平和不规范的情况。为此，应该建立起一套严格的考评和监测机制，确保评估和监察人员的素质和职业道德水准，加强考评机构间的相互监督与合作，以便消除不公平的现象。

　　（三）对中学语文教师各项工作的专业性评价体系未能充分体现。针对此问题，应当人性化制定专业评价体系，充分考虑各类中学语文教师工作的专业性和工作难度，同时，注重岗位评价的追溯问题，这样才能真正反映工作的专业性、公正性和科学性。

　　（四）评估和监测周期时间过长，更新速度不够快。为此，可以加强各级中学语文教育部门的沟通和合作，建立评估和监测机构，加速评估和监测的进程，提高评估和监测的效率和质量。

　　综上所述，中学语文教师的职称评定工作是一项十分关键的工作，它不仅是对中学语文教师的职业认可，更是对其教育教学水平的肯定和提高的一种有效手段。因此，我们必须认真总结评审评定工作的经验和教训，进一步优化工作流程和方法，提高工作效率，确保中学语文教育水平整体水平的稳步提高。

教师职称评定工作总结【篇7】

　　中小学教师职称评定已走过近的历程。中学教师的最高职称是“中学高级教师”，相当于“副高”。根据基础教育的发展、中学教师学历结构的变化、工作的重要性及辛苦程度、行业之间的均衡协调等因素，我认为中学教师职称系列应设置“教授级高级教师”（正高）。主要理由有以下几点：

　　一、小学教师的最高职称本来是“小学高级”，但为了鼓励优秀、拔尖的教师，1988年开始在小教职评系列中增设了“中学高级教师”。虽然比例不大，但对广大小学教师有着很强的吸引力。那么中学教师职称系列中为啥就不可设立“正高级”的“高级教师”呢？虽然在中小学教师中设立了“特级教师”称号，但这只是“荣誉称号”，不与工资挂钩。

　　二、现在都讲和谐社会，同一地区、不同行业间都讲均衡发展。在省辖市级其他行业的专业技术系列中都有正高级职称。以我市为例，医药卫生行业、农业、工业、财会、税务等行业都有正高级职称；唯独中学教育系列没有。同学、老乡毕业后都在一个城市工作，在其他行业做专业技术工作，总有评“正高”的机会，而在中学教师这个庞大的群体中评到“副高级”就封顶了。

　　三、近年来，由于教育的快速发展，中小学教师的学历结构发生了很大变化。研究生到中学任教的屡见不鲜，在大城市博士生到中学也不是什么稀罕事了。为了鼓励更多的优秀人才投身于基础教育事业、扎根于中小学，应在中学教师职称系列设置“正高级”职称。让他们看到，献身于中小学教育事业照样能实现自己的人生价值。

　　四、长期以来，优秀学生不愿报考师范院校，师范生毕业后不愿当中学教师。现有中学教师不安心教育工作，弃教从仕、从商者大有人在；内地教师“孔雀东南飞”。出现这些现象的主要原因是中学教师压力大，工作辛苦，待遇偏低。

　　多年来，社会上一直提倡尊师重教，政府多次提出要提高中小学教师的待遇。职称是直接与工资挂钩的，正高级与副高级职称工资差别很大，仅起点薪级工资一项就差490元，再往上差别则更大。中学教师在各类专业技术人员中是一个“大家族”，仅高中教师全国就有一百多万。它是培养人才的基础，是国家发展的希望。在中学教师中设立正高级职称意义重大，一方面会对中学教师产生强大的吸引力，能极大地调动中学教师的工作积极性，同时将使优秀的、拔尖的中学教师受到极大鼓舞。

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