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　　实际上，有很多的人在写个人工作总结时会缺乏灵感，如果有几篇可以激发灵感的范文，就可以抓住想法了，那么，值得拿出手的个人工作总结模板有哪些，还有哪里是需要我们优先考虑的呢？经过栏目小编精心整理，推出老干部工作者个人工作总结，相信你能从本文中找到需要的内容。

老干部工作者个人工作总结 篇1

　　镇位于市太行山脚下，目前全镇共有离退体干部、教师105人，其中镇机关离退休干部23人。近年来，镇党委、政府紧紧围绕“建设富裕、开放、文明、和谐的新”的总体目标，通过“三真”抓工作，达到“三常”的目的，下大力气加强老干部队伍建设，全面落实老干部各项政策，多层次、多渠道地组织引导广大老干部充分发挥独特作用，为全镇经济和社会各项事业发展做出了积极贡献。该镇老干部工作多次受到上级的表彰，先后荣获了“市老干部工作先进单位”、“市老干部党支部先进单位”、“市先进关工委”等荣誉称号。

　　一、真正重视，加强领导，让老干部组织观念常存

　　老干部工作搞的好与坏，老干部的作用发挥的好与坏，都与党委、政府的重视程度密切相关。该镇对老干部工作高度重视。一是加强领导。该镇专门成立了老干部工作领导小组，明确一名党委副书记具体分管老干部工作，并把老干部工作列入党委重要议事日程，列入年终目标考核内容，与经济增长、综合治理、计划生育工作同部署、同研究、同考核。镇党委每年召开两次老干部工作专题会议，并邀请老干部代表参加，专门研究老干部工作。二是互相沟通。为取得老干部对党委、政府的支持与配合，镇党委主要领导每年两次向老干部通报全镇工作情况；党政班子成员每月15日轮留参加老干部学习例会，及时向老干部通报分管工作情况，征求老干部意见和建议；老干部工作领导小组定期向党委汇报老干部工作情况，互相沟通，及时了解情况，使老干部工作有目标，有重点。此外，镇党委主要领导经常走访慰问老干部，征求老干部的.意见和建议。三是完善制度。为了切实加强老干部队伍建设，该镇成立了老干部党支部，并根据老干部居住情况，成立了14个老干部党员活动领导小组，每月15日召开组长会，然后由组长组织召开老干部会和党小组会。同时，建立健全了《老干部议事制度》、《老干部活动制度》、《老干部支部党小组活动制度》、《老干部走访慰问制度》、《在职领导联系老干部制度》，并制作成喷绘版面，做到制度上墙。

　　二、真诚关怀，落实待遇，让老干部为民之心常在

　　该镇本着“再难不难老干部，再穷不穷老干部，落实老干部政策就高不就低，宜宽不宜严”的基本原则，在落实老干部“两费”问题上不折不扣，坚定不移。几年来，机关离退休干部都能按月如数发放工资，从未出现拖欠现象，并全部参加医疗保险。对老干部生活、福利等方面的问题，该镇也尽所能帮助解决，只要有老干部提出或镇里发现有困难的就立即安排人前去了解情况，直至问题解决。去年以来，先后帮助张学渊等3名党员离退体干部解决生活费1500元，帮助李长、陈怀廉等离退休干部办理了护理手续。西向镇卫生院还专门设立老干部病房和优诊服务窗口，镇政府每年拿出5000元经费为老干部作健康检查等服务，受到了老干部的好评。为满足老干部的学习需求，镇里为老干部集体订阅了《人民日报》、《河南日报》、《焦作日报》、《党的生活》、《关心下一代报》、《老人春秋》等报刊杂志，并按时发放到老干部手中，这些刊物成了老干部的精神食粮。为丰富老干部文化生活，该镇先后在西向五街、逍遥、卫村建成了综合文化大院，设立了老干部活动室、乒乓球活动室、图书阅览室、健身中心、篮球场、门球场等活动娱乐场所，卫村、南作等活动小组还经常组织老干部开展门球比赛等活动。

　　三、真情服务，发挥余热，让老干部生活常乐

　　老干部是社会的一大资源和财富，用自己多年的经验、成绩和智慧，继续为社会发挥余热，实现好自身价值是每一位老同志的人生追求。西向镇积极引导，为老干部发挥余热搞好服务，使他们在经济社会发展中发挥了巨大的作用。

　　一是为党委、政府各项工作出谋献策。党委、政府在每项重点工作开展之前或重大决策决定之前，都要先征求老干部的意见和建议，在落实过程中及时组织老干部去督查，并向他们通报情况。去年以来，该镇在招商引资、项目建设、新农村建设、公共基础设施建设工作中，先后征集了老干部的建议50余条。如去年老干部提出镇区道路严重老化，影响经济发展和群众生产生活的意见后，镇里立即研究决定修建镇区道路，经过近一年时间，投资400多万元完成了镇区的7条道路建设，群众非常满意。特别在道路资金最困难时，老干部还带头捐了两个月的工资，极大地影响和带动了社会各界的捐款活动。

　　二是在经济建设中再立新功。镇机关退休干部都保民同志1998年5月退休后，发挥自身优势，积极投身经济建设，镇经委、土地所、招商办等部门在其建厂征地、用电、资金贷款、工商税务协调等方面，各口办抽专人全程服务，给予了的帮助和支持。目前，他创办的“沁阳碳素公司”年产值达4000万元以上，年上缴税金300多万元，安排社会剩余劳动力200余人。今年又扩大规模，投资3.5亿元开工建设了年产20万吨的4A沸石项目，为我市经济做出了突出贡献。周文政同志从镇机关退休后，承包了虎村荒山，镇党委、政府积极扶持，帮助其搞好技术指导，争取世行贷款，目前，山区绿化总投资达100万元。种植核桃树3万余棵，小柏树近百万棵，香椿树500棵，花椒树20xx棵，使昔日荒山坡披上了绿装，产生了巨大的社会效益、生态效益、经济效益。

老干部工作者个人工作总结 篇2

　　我们本着以党的-精神为指导，始终坚持“让党放心，让老干部满足”的工作目标，围绕中心，服务大局，加强退休干部党支部建设政治思想建设，为老干部办实事，解难题，全力做好老干部工作，取得了较好的成绩。

　　一、关心老干部生活

　　一是建立了党委与退休干部的联系制度。为认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，切实转变机关工作作风，在镇党委领导与老干部之间建立信息交流机制，使老干部能够及时了解我镇的工作情况。党委领导及时掌握老干部的生活、身体、家庭等方面情况及对工作的意见和建议。联系人和被联系人每月至少通一次电话或见面一次，每季度至少走访一次，通报工作情况，了解老干部生活、身体、家庭情况，力所能及解决1—2件老干部的具体困难。我们开展了“六必访”活动，一是对刚退休的同志必访。由支部负责人主动上门访问，建立档案，掌握他们的具体情况。二是生日必访。特别是对80岁以上的老同志支部都要去看望慰问，并送去生日礼品和寿联。三是对住院必访。四是家庭和邻居发生纠纷必访。五是丧偶者必访。六是家庭发生困难必访。党委开展的“六必访”活动，建立的党委联系退休干部制度，受到一致好评。

　　二是开展了为老干部真情服务活动。关心好，照顾好，服务好老干部，是党交给我们的重要政治任务。老干部工作只能加强，不能削弱，老干部待遇只能增加不能降低。为老干部服务要用心用情，尽心尽力，积极主动，刻不容缓。建立论难退休干部帮扶机制，建立困难老干部档案和困难老干部联系制度，了解状况，把握要求，及时救助。对独居老人要利用社区等资源完成一对一的联系与照顾，为老干部排忧解难，解决老干部工作中的困难和问题。春节前夕，镇党委按各自的联系户，分别走访慰问老干部，并对各自的联系对象进行了交心谈心，摸清家庭实际情况，解决实际困难。镇休干支部春节慰问金和慰问品共计折款9500元。还有财政休干支部，教育休干支部也召开了会议，发放了慰问品。机关休干支部并对长期患病的退休老干部给与了特殊的照顾。这样既联络了感情，又增进了理解，促进了工作，老干部非常满足。通过真情服务活动，我们的工作得到了退休干部的认可。如原广播站站长肖于志退休后，患有高血压病，社区休干支部看望老肖同志，而老肖逢人就讲：我又不在镇机关退休的，党委政府没有忘记我们，并且经常与我们贪心，关心我们的身体生活，这使我十分感动，我一定要我的儿子更加劳动工作，回报社会，服务人民，以谢党恩。

　　二、组织老干部活动

　　在镇经济条件有限的情况下，去年投资近10万元在陆羽泉水库旁，建起了一个近3000平方米的活动场所，并配备了路灯，健身器材，花坛草坪，是人们健身的好去处。我们还与镇文化站进行资源整合，建起了阅览室、老干部活动室，根据特长和爱好，组织老年泰击队、柔力球队、舞蹈队、马拉松长跑队，一个全民健身的活动开展得如火如荼，男女老少各上阵，每天早晚各活动场所人员络绎不绝。

　　三、发挥老干部作用

　　坚持自觉自愿，量力而行的原则开展主题活动，四城同创，人人有责。按市老干部局的工作要求，组织老干部开展“打手拉小手，共建文明城”号召广大干部从自己做起，从家庭做起，拉一个小孩、带一个家庭、一个社会，学习文明公约，规范文明行为，提高文明素质，为争创文明、环保、园林、卫生城市做出贡献。搭建有效载体，不断发展壮大涉老队伍，发挥弘扬先进文化的引领作用，群众工作的示范作用，关心下一代的关爱作用和经济社会发展的促进作用。

　　“打手拉小手，共建文明城”号召广大干部从自己做起，从家庭做起，拉一个小孩、带一个家庭、一个社会，学习文明公约，规范文明行为，提高文明素质，为争创文明、环保、园林、卫生城市做出贡献。搭建有效载体，不断发展壮大涉老队伍，发挥弘扬先进文化的引领作用，群众工作的示范作用，关心下一代的关爱作用和经济社会发展的促进作用。

　　四、加强老干部思想政治建设和自身建设

　　认真组织老干部学习，召开座谈会，参加重要会议，征求意见，交心谈心，增进感情，继续抓好创建“五好”支部和争当“四好”老干部党员活动，大力宣传全省老干部“双先”表彰大会精神和优秀老干部的先进事迹，落实崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。将老干部工作纳入党委的议事范围，纳入党建目标责任和考核，加强领导专班负责，一抓到底。抓制度建设，结合党的群众路线教育实践活动，广泛征求老干部的意见和建议，完善各项规章制度，实行老干部工作责任管理，为老干部做好事、办实事、解难事。

老干部工作者个人工作总结 篇3

　　20xx年以来，在市委老干部局正确指导和区委、区政府的领导下，我们按照全国老干部“双先”表彰大会和全国老干部局长会议对老干部工作提出的新要求，针对老干部“双高期”的特点，抓好政治和生活待遇的落实，不断转变工作作风、提高服务水平，围绕全面建设小康社会的奋斗目标和我区“两个一流”建设目标，充分发挥老同志的积极作用，开创了老干部工作新局面。

　　一、从领导上重视、支持老干部工作，纳入议事日程，建立健全目标责任制，老干部工作局面不断创新

　　一是把老干部工作列入区委重要议事日程。区委定期听取老干部工作汇报，重要活动上书记会纳入区委工作安排，及时向老干部通报我区政治、经济及社会发展情况，认真研究解决老干部工作中存在的问题。

　　二是建立健全老干部工作目标责任制。把老干部工作纳入领导干部年度工作考核目标，与其他工作一同考核。今年，四次听取了老干部工作考核目标运行情况，对存在的热点、难点问题及时解决。

　　三是协调有关部门关心支持老干部工作，共同落实好老干部各项待遇。今年在解决企业与机关事业单位离休干部新增工资待遇拉平问题上，区委、区政府领导多次召开协调会，研究此项工作中遇到的各种问题，目前，由财政出资企业离休干部新增工资待遇已补发到位。

　　二、从思想上尊重、关心老干部，落实老干部政治待遇，加强离退休干部党支部建设，老干部政治思想素质不断增强

　　一是坚持制度，不断创新，老干部思想政治工作进一步加强。我们按照省市区委的统一部署，在老干部党员中认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动。根据老同志年龄、体质、文化程度不同等特点，开展“我为党旗添光彩”、“上一堂党课”、“做一场传统教育报告”等活动，以主题教育推动党员先进性教育，用先进性教育的成果来检验主题教育的实效，在广大老同志中进一步弘扬了正气，坚定了共产党人的理想和信念，使他们政治坚定、思想常新、理想永存。

　　二是围绕加强党的执政能力建设，离退休干部党支部建设进一步增强。今年，我们利用我区作为全国社区党建联系点的优势，根据离退休干部党员居住分散、流动性大、年老多病等原因，积极探索，大胆实践，创出了一条离退休干部党支部建设逐步向社区转移的新路。中国老年报头版头条以《长安区发挥社区党建优势，加强离退休干部党支部建设》为题对我区离退休干部党支部建设工作进行了报道，河北省老干部工作也予以了刊发，并在全市离退休干部党支部书记培训班上，做了经验发言。

　　三是结合老同志特点，开展各具特色的文体活动，老同志业余生活不断丰富。组织老干部编排舞蹈、乐器合奏等节目，参加全市的纪念抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利六十周年文艺汇演，我们选送的三个节目分获一、二、三等奖；组织老干部开展“老干部看长安”系列活动，参观南高营仙人掌种植基地、南村镇的千亩桃园、新落成的长安区检察院及东安、谈固、焦化等新型社区；组织全区离退休干部举行了“长安区离退休干部趣味运动会”，使老同志在活动中体会快乐。

　　三、从生活上关心、照顾老同志，落实老干部生活待遇，离休干部“三个机制”顺畅运行，老干部管理服务水平不断提高

　　一是认真抓好“三个机制”的运行和管理工作。今年以来，在财政、劳动和社会保障等部门配合下离休干部“三个机制”顺畅运行，全区离休干部“两费”保持无拖欠。今年全市机关事业单位人员增长生活补贴、职务津贴，按属地平衡的原则，我区于12月中旬由财政出资117710元为企业离休干部补发此两项工资，并自20xx年起财政每年拿出75920元保证增长工资的正常发放。今年区财政继续拿出7.18万元用于帮助困难企业拉平离休干部电话费、烤火费、燃补、房补、目标津贴、误餐费等六项待遇。

　　二是继续把离休干部的“两费”落实工作纳入对区直各单位、各街道办事处（乡镇）的年度工作考核内容。今年7月份和11月初，我们对各单位以落实离休干部“两费”为重点的老干部工作进行了全面检查、督导，没有一家机关企事业拖欠离休干部“两费”;由区考核办牵头，我们还以文件的形式下发了《关于20xx年度老干部工作共性目标考核评价办法》，规定老干部医药费出现拖欠问题，不能按规定为老干部订阅报纸、刊物的单位，不能评为实绩突出单位，主要领导不能评为优秀干部。

　　三是尽心竭力为老干部排忧解难，为老干部办实事。我们结合离休干部年龄大、疾病多、行动不方便等特点，与区医院联合开展了义务巡诊活动，送医送药到老干部家中，全年共为400多名老干部上门服务，设立家庭病床63个，与区卫生局协调，在离休干部居住较集中的地方设立医药费报销点；组织老干部工作者中开展老干部服务需求调查活动，对全区老干部的自然情况、家庭状况、特殊困难、服务需求等进行了一次全面普查，帮助老干部解决生活上的困难，如帮助离休干部李仁杰解决冬季取暖问题，协助易地代管离休干部任友召解决房屋搬迁问题等等。

　　四、从形式上求实、创新，引导老同志发挥余热，发挥先进典型示范带头作用，老干部在“三个文明”建设中的作用不断显现

　　一是组织老干部在关心教育下一代工作中发挥作用。我们将老同志的优势和社区青少年的需求结合起来，根据老同志不同的特点和专长，开展“同住一个社区，共育一代新人”的关爱行动，收到了很好的效果；我们从实际出发，本着“资源共享、老少同用”的原则，充分利用社区资源，新建和扩建青少年校外活动阵地23处，较好的解决了青少年校外活动阵地少的问题；我们围绕未成年人思想道德建设，继续在社区开展“听知心爷爷讲革命故事”、“大手拉小手共建美好社区”、“法律知识进社区”等活动，大大丰富了未成年人校外活动内容；组织区关工委老同志到检察院和法院少年法庭开展调查研究，在此基础上，重点对有不良行为和失足的青少年进行了矫治和帮教工作，截止目前已有12名青少年或改邪归正或免于了起诉。中国火炬第十期以《让社区成为青少年健康成长的乐园》刊发了我区关心下一代工作先进经验。今年8月1日，在全省关工委系统先进表彰大会上，我区做了典型发言，区关工委主任刘兰奇同志还荣获全国关心下一代先进工作者称号。

　　二是组织老干部在“三个文明”建设中发挥作用。组织区“百名老干部宣讲团”在创建全国卫生城中发挥作用，进社区开展“争做文明市民、争创优美环境”宣讲活动27场；为纪念抗战胜利暨世界反法西斯战争胜利六十周年，组织区老年书画协会创作165幅书画作品进行展览，参观群众达千人，还有数十幅作品参加了市级的各种展出，受到好评；组织1000多名老干部开展为建设全省“首善之区”进言献策活动，共提出合理化意见建议1148条，我局被评为“为建设‘首善之区’进言献策先进单位”，50人分获进言献策一、二、三等奖。

　　三是广泛宣传老有所为先进事迹，全区形成人人放余热，个个求有为的良好氛围。为了鼓励、引导广大老干部更好地为我区“两个一流”做贡献，今年十月，我们召开了“长安区离退休干部老有所为经验交流会”，师大社区老干部党支部、焦化社区老干部党支部、原区人大主任刘兰奇、退休干部赵联增等9个集体和个人作了经验介绍，他们的事迹极大地鼓舞了广大老干部投身“三个文明”建设的热情。

　　五、从建设学习型、创新型、服务型老干部工作队伍出发，切实加强自身建设，老干部工作队伍素质不断提高

　　一是按照省市区委的统一部署，我们在老干部工作队伍中认真开展了保持共产党员先进性教育。以党员先进性教育为抓手，通过加强培训和锻炼，进一步强化了机关工作人员的宗旨意识、大局意识、责任意识、效率意识，立足本职，艰苦奋斗，埋头苦干，奋发有为，开拓进取，建设起一支学习型、创新型、服务型的老干部工作队伍。

　　二是深入开展调查研究，不断探索解决老干部工作中的新情况、新问题。今年以来，针对我区老干部工作实际，深入基层开展调研活动，对如何搞好离退休干部党支部建设和如何办好老年教育等问题的研究。在今年召开的全市老年教育工作会议上，我区以《积极办好街道老年学校，努力创建学习型文明社区》为题，做了典型发言。

　　三是狠抓思想作风建设，老干部工作争先创优取得明显成效。结合区机关开展的“双提三效”和“三优两快一提高”等学习教育活动，组织老干部工作人员认真开展作风整顿。此外，我们组织新划归我区的厂办学校老干部工作者举办了老干部工作人员业务培训班，并在老干部工作人员中开展了“双热爱”和为老干部送温暖、献爱心活动，全体老干部工作人员以端正的态度和熟练的业务做好老干部的管理服务工作，切实帮助老同志解决实际困难，受到了老干部的好评。

　　六、20xx年工作设想

　　一是继续认真落实好老干部的政治待遇。坚持老干部订阅报刊、定期通报、走访慰问等项制度，做好春节、国庆和“九九重阳节”的老干部慰问工作。

　　二是继续认真落实好老干部的生活待遇。完善离休干部“两费”保障机制，全面落实老干部生活待遇，进一步做好“三个机制”运行中的督导、协调工作，使“三个机制”健康运行。

　　三是加强调查研究工作。积极探索、推进社区老干部服务工作，把生活服务与精神服务相结合，把提供服务与管理教育相结合，不断拓展新的服务内容、方式和手段；针对我区企业改制等实际情况，积极地探索企业离休干部的管理服务工作新途径。

　　四是继续引导老同志在党的建设、关心下一代、精神文明建设等方面发挥作用。为充分发挥先进典型的带动和促进作用，在明年适当时候，召开关心下一代工作经验交流会。

　　五是加大对老干部工作人员的培训力度。不断提高老干部工作人员的政策理论水平和实际工作能力，不断拓宽知识面，精通本职工作，成为老干部工作的行家里手，更好地为老干部服务。

老干部工作者个人工作总结 篇4

　　根据州委老干局《关于年度老干部工作目标管理责任考核评比工作的通知》(怒老干字〔〕01号)文件精神，我局对年老干部工作目标责任制考核工作进行了自检自查，现将工作总结报告如下：

　　一、基本情况

　　州科技局、科协现有退休老干部10人(提前退休养2人)，男7人，女3人，其中县处级干部6人，科级3人，一般干部1人，他们当中多数都是内地支边干部，退休后根据本人意愿，回原籍安置在省外1人，省内9人，其中州外5人，州内5人。10位退休干部中，大多数子女都在身边敬孝赡养，晚年生活较为幸福，只有一位老干部困难较大，一是膝下无子，生活无人照顾;二是在省外路途遥远，如果出现特殊情况，无法及时前往探望;三是随着年龄的增长，身体多病，几乎每年都要住几次院，我们在经济紧张的情况下，积极想办法多方筹措资金，保证其医疗费用的报销。对在外地安置的老干部，我们都经常加强联系，在重大节日到来之际都去家中慰问他们，并利用外出开会、学习之机，分别看望他们。在州内安置的老干部，领导、办公室也经常与他们本人联系，在重要节日期间，组织干部职工分别到老干部家中看望慰问。对因病住院的老干部，单位领导亲自带领全体职工及时到医院看望，并按照医保相关规定，及时报销医疗费用，单位工会组织活动，都邀请老干部参加。由于单位领导对老干部工作的重视，全体职工都十分关心尊重他们，形成了尊重老干部的良好氛围。

　　二、力所能及地为老干部服务

　　一是及时与州委老干局签订《老干部目标管理责任书》。二是按照报告中提出的关于加强老干部工作的要求，进一步做好我局的老干部工作。三是认真做好我局同志等6位退休支边老干部情况登记表，以电子文档及纸质材料的形式及时报给州委组织部和老干局。四是今年7月底由于退休干部同志一家搬迁到居住，我局及时派车派人将其一家送到。五是在今年的春节期间，局领导高度重视，带头并派人慰问了我局的部分退休老干部。六是积极推荐我局退休老干部参与评选全州老干部工作“双优”评选活动。七是单位出据证明，财务人员及时到医保中心帮助我局退休老干部陈瑗、和学文两位同志报销“慢性病”医疗费用。八是及时到州委老干局领取我局由州委、州政府颁发的退休老干部“荣誉证书”及“荣誉奖章”，并发放到退休老干部手中。

　　总之，我局现有退休老干部10人，占全局在职职工总数的55.56%，由于退休后居住比较分散，较难进行统一管理、组织统一活动，加之缺乏必要的老干部管理经费，对老干部的管理工作还存在一定的困难，今后我们将一如既往地做好我局的老干部管理工作，力所能及地为他们做好应尽的服务。

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