代理主管竞聘方案　
　　
　　一、活动目的：为充分调动员工参与竞争的积极性和主观能动性，优化现有人力资源配置，在公司日常管理中深入贯彻实施“人人时时事事”有竞争的思想。
　　二、竞聘岗位：**部代理主管（1名）**部代理主管（1名）　
　　
　　三、竞聘范围：各部门临时工以上人员　
　　
　　四、参加条件：　
　　
　　1、个人6---11月份日常档案考核分平均在68分以上（满分为70分）　
　　
　　2、半年内无超市或部门内通报批评　
　　
　　3、其他要求参见《员工行为规范》　
　　
　　五、竞聘方式：采用个人自荐结合竞聘演讲和现场答辩的形式　
　　
　　六、竞聘程序：　
　　
　　1、12月7日—9日各部门负责人分别进行部门内竞聘动员　
　　
　　2、12月10日—12日个人到部门负责人处报名　
　　
　　3、12月13日—15日部门推荐并将入选自荐书汇总至办公室　
　　
　　4、12月17日—18日进行竞聘演讲、现场答辩　
　　
　　5、12月23日—26日公布竞聘结果并公示三天后报总部备案　
　　
　　6、12月26日—1月25日为代理主管考察、试用期　
　　
　　七、个人自荐书书写要求：　
　　
　　1、自荐书需使用正规信纸或稿纸，书写时要用钢笔　
　　
　　2、内容包括个人情况简介、竞聘何岗位、对所竞聘岗位的理解、竞聘优势、个人优缺点、工作打算、对竞聘结果的态度　
　　2003-12-06