培训个人总结 篇1

　　本学期我校的校本培训工作依照上级的要求，结合我校的实际，侧重教师的师德培训和教科研培训。采取集中学习、分散研讨与自学反思相结合的方式，从提高教师教书育人的水平为动身点，进一步发掘教师适应新课改的潜力。下面从以下各个方面进行总结。

　　　一、抓师德教育，建立师表形象。

　　在学校领导小组的带领下，我校教师认为自身素养是为人师表的基础，特别是自身的师德素养。除了学习有关的教育教学法律法规，还认真学习了《关于加强改进德育工作实行意见的通知》。要求学生认真领会新的《小学生守则》和《小学生日常行动规范》。在每一次的政治学习中，我校教师都能端正态度，认真学习，并在工作中严格要求自己，为学生、为家长、为社会建立了良好的师德形象。

　　　二、加强现代教育理论及专业知识更新的培训。

　　根据小学学科教学的特点和要求，加强现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使教师具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识。为促使教师教育理论水平的提高，在校本培训中，我校除对自学进行督促、检查考评外，还积极举行各类专题教育理论讲座、组织群众听辅导报告、自学等。每学期每位教师务必完成一份学习心得或教学实践小结。经校本培训领导小组评定后，存入教师培训个人档案。

　　　三、展开新课程的培训。

　　主要抓好四方面的工作：一是明确培训目的，掌控新理念、实践新理念、优化教育进程，为全面提高教育质量打基础。二是确保培训时间，用足、用好业务学习时间。三是构成培训系列，重点环绕说课、上课、评课展开教研组活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作交换。

　　1、采取“一人学习，众人受益”式培训。学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，务必写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，转达学习精神。培训可采取作专题讲座、体会交换、讲汇报课等多种情势，产生一人学习，多人受益的效应。

　　2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。即充分发挥我校那些实践体会丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学体会、展现教学基本功与教学技能，增进全部教师专业水平的提升。

　　3、做好“请进来”工作。针对教师在教育教学中普遍显现的疑难和困惑，我们邀请教研员努恩吉雅、和平老师来校展开专题讲座，进行“临床会诊，现场诊断”，找出问题及原因，制定计策措施，帮忙教师解答疑难。

　　　四、课堂教学潜力的培训：

　　以“深化课程改革打造优质课堂”为主题，展开以下培训活动：

　　1、加强指导工作。领导跟踪听课，深入教学一线，完成听评课任务，并及时与教师交换意见，共同研讨，解决实行进程中存在的问题。领导深入各年级指导工作，充分发挥骨干教师的示范和“一对一”帮带作用，各年级教研工作按计划进行，既丰富多彩又均衡发展。

　　2、调剂培训格局。本学期我们立足学校、教师实际，展开情势多样的校本培训活动，教研组为单位，把备课、听课、上课、评课、反馈、总结落到实处，不走过场，把每一次“公布课”当作提高业务水平的一个机会，相互学习，取长补短。为保证研究质量，我们将提出做好加减法，即有针对性地减少教研课的数量，提高教学研讨的质量。每次“公布课”各教研组全部教师都要全程参与，真实评判，提出有建设性的意见，提高活动的含金量。我们还要把教师参与培训活动的状态列入教师的`年度考核。

　　3、展开专题研讨。本学期，我们针对各学科课程的实行难点和存在的主要问题，组织展开语文（重视准确掌控教材资料，提高浏览教学效率）、数学（重视掌控“问题解决”特点，有效落实教学目标）、品德与生活（社会）（重视体验，提高品德教学实效）、科学（重视在课堂教学中引导学生建构科学概念）、英语（重视小学生英语学习习惯的养成）等学科教学专题研讨活动，并连续就综合实践活动课程和校本课程的有效实行展开研讨活动。

　　4、强化课堂教学的研究。为了更好地推动新教材的实行，我们强化课堂教学的研究。针对新教材改革中的疑难问题，我们有目的地组织教师听骨干教师的引路课，领导的示范课。在评课进程中，侧重对纲领精神的落实，课程理念的掌控、新教材的认识和使用以及存在的困惑、疑虑进行了同等、民主的交换。评课以教师的反思为主，共同探讨在新的课程改革中，教学方式和学习方式的途径。

　　5、利用农远设备、资源进行校本培训。以课题实验为突破口，用示范课、公布课、研究课、观摩课等情势，推动校本培训的展开，力争在理论上及实践上获得必须突破，构成自己的教改特点。各教研组要紧扣提高课堂教学效益这个中心，加强以校为本的小课题研究，引导教师把从教学进程中发觉的真问题真现象升格为课题进行研究，让课题从教学中来，到教学中去；要善于发觉研究问题，发觉研究资源，支持真正有价值的的课题研究深入下去。经过教师的共同努力，教师的教学潜力有了明显提高。

　　今后，我们将进一步加强校本培训工作的力度，连续以全面提高我校教师的整体素养为核心，以年轻教师为培训重点，着眼于教师适应现代教育的综合素养的提高，不断开发校本培训资料、建立校本培训的新情势，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展。

培训个人总结 篇2

　　xxxx年暑假我有幸参加了前往重庆西南大学的“海南省高中物理骨干教师的培训班”。在美丽的西南大学校园里，我开始了为期13天的培训，每一天都很充实，每一节课都收益匪浅。现将本次培训从以下几个方面进行总结：

　　第一，专业知识得到提升

　　通过聆听西南大学赵宝钢老师的《基于认知学习理论的中学物理教学设计》这节课，我知道了教师应如何进行教学设计会更好，从“物理学什么？”“学生怎么学？”以及“教师如何教？”这三个基本问题来把握教学设计各个环节，也让我明白了教学设计应以学生为主体，从学生的角度找出学习物理的困惑。

　　第二，要多思、多想才能进步

　　通过张修文老师的《例谈物理教师的“善思”》这节课让我知道在平常的教学工作中多想想“为什么？”想想学生对某些概念或某个知识点为什么一直分不清，例如：加速度、速度变化大小和变化快慢、向心力、下滑力一直分不清等等。对于课前如何引入新课，如何提高学生兴趣要多思考为什么要采用这个游戏，这个游戏能不能达到预定的目的.....总之，发现的每一个问题，采用的每一种方式方法都应该想想“为什么会出现这样的问题？我应该如何更好的解决这个问题？”

　　重庆市教科院教研员周智良老师的《例说物理教育教学的几个方面》教学了我可以通过多种教学方法生动而有趣的帮助学生理解高中物理概念、众多规律，降低学生的厌学心理。例如：可以让学生自己动手做学具。也可以让学生完成课后的小实验等。

　　第三，管理班级需要用心

　　在本次培训中西南大学附属中学向颢老师讲授的《班级文化建设的策略》

　　通过幽默风趣的语言向我们传授了自己多年的班主任经验。班级文化建设就好比一个家，一个国。每一个成员都是必不可少，每一个成员都有其职责与权力。按照管理国家的基本模式组织班干机构，既有权力管理人，同时也被人所监督。无规矩不成方圆，学生自己制定规则，自己主动遵守。学生自己设计班级LOGO，编写班歌，记录班史，制作班旗.......让学生参与到班级活动中，为班级奉献自己一点力量是营造温馨，团结的班级文化所不可或缺的。

　　第四，一名合格的全面发展的新时代教师需要“会教书”，“会做科研”

　　重庆市教育科学研究院的张晓斌老师的《中学教师科研成果意识》让我明白随着新课程的改革不断推进，对教师的要求不再单纯的是“教书匠”，而是做“专家型”教师。教师只有不断的进行课题研究，才能专注于教育教学，才能不断发现教育教学中的问题，才能不断思考解决问题的方法，并在实践中检验自己的办法是否可行。

　　总之，通过这次培训我知道自己要学习的知识还有很多很多，未来物理教学的发展对物理教师的能力有更高的要求，要想顺应时代的发展就应该不断的充实自己，不断学习，不断实践，不断反思再实践......争做一名优秀的物理教师。

培训个人总结 篇3

　　20xx年科级领导干部培训班的课程已将结束,经过三十天的集中学习与课后交流，不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，解放了思想，认识了朋友。无论是课堂学习，还是参加各种活动，都让我有所感动和收获。以下是培训的几点体会：

　　一、翔实的理论学习，提高了素养

　　作为一名年轻的基层干部，理论知识往往不够系统、丰富。通过老师深入浅出的讲授，我感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点,感觉收获很大。通过学习十七届五中全会精神和科学发展观，让我充实了理论基础；通过学习“十二五”规划，让我强化了大局意识；通过对领导干部作风建设的探讨交流，让我加深了对党性修养重要性的理解。总的来说，老师们以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。

　　二、综合的业务学习，提升了能力

　　这一次培训安排的业务学习较为全面，让我们开阔了眼界，丰富了知识，打开了思路。无论是税源专业化管理、数据分析应用、税务稽查问题研究等税收业务学习，还是干部选拔任用监督制度、廉洁从政、思想政治教育等政工业务学习，都能深入浅出，贴近实际，使我受益匪浅。学院、党校教授的授课，让我们站在更高的层次上看待工作，领导能力也得到全面提升。

　　三、丰富的案例分析，警惕了自我

　　培训课程中，老师对廉政案例的分析，让我们以旁观者的身份认清问题的本质所在，让我们通过查找别人问题的方式来提醒自己不要犯类似的错误。清正廉洁是领导干部最重要的品质。预防腐败的警示案例也告诉我们，要着重树立廉政意识，注意自己的一言一行，在阳光下开展工作。

　　结合老师所讲的内容及课后交流，本人总结出了领导干部应具备的六种能力：一是科学决策能力，就是面对错综复杂的局面和瞬间变化的形势要有善于做出正确抉择的能力；二是贯彻执行能力，就是面对问题能拿出行之有效的方案与计划，贯彻下去并做到全面准确、得当有力；三是综合协调能力，就是在工作中能把握大局、权衡协调、统筹兼顾；四是组织管理能力，就是善于社会交往，有较高的管理水平，组织得当；五是开拓创新能力，就是要以大无畏的精神，在原有的经验基础上大胆尝试，做到与时俱进；六是持续学习能力，就是要不断提升自身素质，把学习当成一种习惯。作为一个领导干部，只有努力提升这六个方面的能力，才能顺应时代的发展，才能切实履行好职务。

　　以上是我对这次培训学习的一点心得，如有不当之处，请领导批评指正。

培训个人总结 篇4

　　伴随着缤纷的白雪地飘落，为期一个月，历时四个阶段的英语培训落下了帷幕。非常感谢县教育局领导，组织了这次特殊的英语培训机会，给予我一个与大家共同学习，共同进步的机会，使我的英语理论知识与实践操作能力得到了锻炼和提高，并相对弥补了我本身非英语专业的缺陷。由于本身非英语专业出身，虽已过大学英语四六级，但我自身的英语素质尚有待提升。正好，这次的英语培训，赐予我良机，通过培训，使我的教学理论、英语语言知识、口语水平等等专业方面的知识都等到深入的学习，巩固了我的英语语言基础，开阔视野，提高我的课堂教学能力。学习是短暂的，但我收获颇多。为此，我非常感激县教育局，黄旭红老师，还有金华师范大学的骆老师！以下是个人本次培训的心得与体会，记录于此，与各位英语教师共勉。

　　一、语音素养的提高：

　　我们知道，语言是交际工具，而语音、词汇和语法是语言的三大要素，个子有独立的科学体系，但却有相辅相成，融为一体，构成人们思想和情感交流的工具。虽然，在大学阶段，我的英语词汇量以及语法都得到了相应的锻炼，这两方面的能力相对较好，但语音这块，毕竟不是科班出身，因此相对薄弱。此次的语音培训，正是雪中送炭，填补了我的缺陷。

　　在第一模块中，我们学习了《英语语音》。和学生们一样，我们从最基础的音位-12个单元音、8个双元音和24个辅音学起，并进一步学习了英语语音深层次的内容，如音的长度、辅音连缀、失爆和不完全爆破、连续、单词重音、句子重音、逻辑重音、弱读式和强读式、节奏和节奏群、停顿、语调和语调群的划分、语调可信等语音现象、规律好理论。使我重新认识到英语口语不是以单音或单词为最小单位，而是以语调群为最小单位。语调群是音和词的组合。在口语交际时，音和音之间、词和词之间必然发生上述的语音现象和规律。

　　有声是语言的第一属性。培养听音、发音和辨音的正确习惯是学习英语语音的初级阶段，英语语音深层次的`内容、理论和技能直观重要的影响语言的整体水平。语言听、说、读、写、译五会能力和熟巧的培养旨在提高口语和书面交际能力，而英语语音是提高听力基础，是提高口语交际水平的关键。在《英语语音》一书中，系统地介绍44个音位的舌位图及发音要领、学习方法好中国学生学习英语语音的难点以及正音方法等，使我对44个音位的发音有了正确的把握，可使我的发音更加正确，更加优美。

　　另外，《big mouth john brown》、《sh! sh! baby’s sleeping》、《selfish》等语音片段的学习，使我们老师觉得异常有趣，也许是鲜有机会接触这类语音片段，因此特别珍惜本次学习的机会，并尽量的去模仿，使自己能在语音的考试中得到很好的成绩，不负骆老师的细心教学。

　　二、课堂教学设计理念与实践的提高：

　　在第二模块中，骆老师给我们展示了一些优秀教师的说课稿和课件，并向我们讲述了课堂教学的设计理念；听说读写的教学策略与方法；初步讲述了教学评价与反馈等等内容，另外融入了很多相应的课堂用语，使我们的课堂语言素养、教学实践与操作方面得到提升，培养我们英语教师的课堂教学能力，如教材的分析与处理、课堂教学设计、课堂教学的实施与管理等等，增强了我们初中英语教师对自身职业持续发展的意识和能力，促进我们初中英语教师专业化发展，提升我们教师队伍的整体素质，提高了我们的教育教学能力。

　　通过骆老师的讲授，我明白了，教学总在不断的总结和尝试。在教学模式和方法上，一定要重体验、重实践、重参与、重创造。这就要求我们教师在教学设计上要贴近生活，符合学生兴趣的需求，我们给学生设计的教学内容要能引起学生的兴趣，例如单词教学、会话表演、游戏活动等；教学的语言材料要真实、实用。学生在课上通过用中学、学中用，反复实践，学用结合。采用多种媒体的现代化教学手段，创设良好的语言环境和充分的语言实践机会，优化教学过程。

　　三、不断专研，不断努力，不断求知，不断进取：

　　此次培训形式灵活，内容丰富，效果显著，对我们英语教师的人生态度，工作态度，教学理念，教学方法等都产生了积极而深远的影响，对促进我们英语教学水平的提高夯实了基础。那么，灵活多样的教学方法来自哪里？我想，应该是来自不断更新的教育理念，来自我们的不断发展的教育实践，来自我们孜孜不倦的探索研究和学习。

　　因此，在今后的工作中，我要把学到的知识，多用在实际教学中去，力争使自己和学生共同进步，为英语教学做出自己的贡献。感觉到授课老师们知识真的很渊博。我更加明白了一个道理：一桶水和一碗水的关系！老师要教好学生，没有丰富的科学文化知识是不行的。所以上课之余，我利用了很多空余时间阅读相关的书籍，我想，这次培训完之后我要好好刻苦学习专业知识以及相关的教学理论知识，来充实自己的人生，完善教学！

　　此次培训为我们提供了一个很好的学习机会，开阔了我们的视野，增长了我们的见识。我发现自身在教学上存在着许多的不足之处，作为一名青年教师，我感到肩上的担子更重了，我一定要多努力学习。今后，我会在教材的钻研上多下功夫，在新的课程改革的带动下，转变教育思想改变教学模式，实施真正意义的主体性教学，我会尽量将学到的知识技能运用到英语课堂教学中。今后，我会不断专研，不断努力，不断求知，不断进取，追求更高的自我发展！so i think nothing better than this opportunity. thank you!

培训个人总结 篇5

　　根据公司的有关要求，为保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。公司在2月18-20日，组织开展了冬季整训安全培训，培训人数达到300人，这次安全培训内容丰富，组织员工系统学习了各类法律、法规、公司安全文件、交通安全管理、安全意识和管线场站施工、特种作业操作、电气防火等安全知识，观看各种违章示例识别图片和现场急救录像，讲解各种事故案例，对风险识别、风险管理、环境保护等知识的学习，以及场景文化员工手册等。受培职工受到很大教育，感受很深。对自己的职责都有了更深刻的理解和感悟。通过这次安全知识培训，职工对于安全生产都有了更深的理解：明白安全生产，必须坚持安全第一、预防为主的方针。是为了防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，要促进企业经济发展，必须遵守安全生产法。在生产过程中一定要遵守有关安全生产的法律、法规，不但有获得安全生产保障的权利，还应当依法履行安全生产方面的义务。

　　此次培训，由于领导高度重视，各部门通力协作，学员积极主动，经过大家辛勤的工作，培训取得了较好的效果，实现了培训预定的目标。

培训个人总结 篇6

　　精英培训总结

　　导言：

　　在21世纪高速发展的社会中，拥有优秀的人才成为企业成功的关键之一。然而，要想吸引和培养这些优秀的人才，并将其打造成行业精英，需要一套完整的精英培训计划。本文将详细介绍一种成功的精英培训计划，并总结其收益及未来发展。

　　第一部分：定制培训计划

　　1. 培训需求分析

　　在制定精英培训计划之前，首先要进行全面的需求分析。这包括企业对人才的期望、行业的趋势以及个人发展需求等。通过理解这些因素，可以确定培训的重点和目标，确保培训计划的针对性和实用性。

　　2. 知识技能培训

　　培训的核心部分是提供必要的知识和技能。精英培训计划应该包括专业知识的学习以及相关技能的磨练，如领导力、沟通能力、团队合作能力等。通过提供全面且有深度的培训内容，可以帮助精英人才在职业发展中更上一层楼。

　　3. 实践与反馈

　　纸上得来终觉浅，必须结合实践来检验所学知识和技能的应用。在培训计划中，应该设置实践环节，如模拟项目、实际工作任务等，以锻炼精英人才的应变能力和实际操作能力。同时，及时反馈也是关键，通过评估和指导来帮助人才不断改进和成长。

　　第二部分：培训效果与收益（www.F215.CoM ）

　　1. 人才稳定性提高

　　通过精英培训计划，企业能够吸引并保持高素质的人才。由于培训计划提供了发展机会和晋升途径，精英人才更愿意留在企业发展，并为企业创造更大的价值。

　　2. 组织绩效提升

　　精英人才的培养将直接带来整个组织的绩效提升。优秀的人才通常比普通员工更有能力驱动创新、推动企业发展，他们的能力提升也将影响到整个团队的工作效率和质量。

　　3. 企业竞争力增强

　　拥有一支高素质的精英团队将带来竞争力的提升。他们的专业能力、领导力和创新能力将使企业具备更强的市场适应性和竞争力，从而取得更好的业绩和市场份额。

　　第三部分：未来发展展望

　　1. 跨领域培养

　　未来，企业需要更加全面的人才，能够应对不断变化的时代需求。精英培训计划应该围绕着跨领域的知识和技能培养，培养具备全局思维和多元经验的优秀人才。

　　2. 融合数字化技术

　　数字化技术的快速发展将持续影响企业运营和管理方式。在未来的精英培训计划中，应该包含数字化技术的学习和应用，以提高人才的信息化素养和创新能力。

　　3. 持续学习文化

　　精英培训不应该只是一次性的计划，而应该是一种持续学习的文化。企业应该鼓励员工不断学习和自我提升，提供学习资源和机会，以保持竞争力并适应快速变化的环境。

　　结语：

　　精英培训是企业长远发展的关键。通过定制化的培训计划，能够培养出具备全面素质和能力的精英团队，从而推动组织的发展和竞争力的提升。未来，随着社会环境和技术的不断变化，精英培训也需要不断创新和改进，以适应新的挑战和机遇。

　　小编精心推荐

　　 | | |